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确定!好消息!加强公立医院建设,推进人事薪酬改革!

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十四五

在已发布的《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中,在第十三篇第四十四章第二节深化医药卫生体制改革中,明确提到了加强公立医院建设,加快建立现代医院管理制度,深入推进治理结构、人事薪酬、编制管理和绩效考核改革。明确推进人事薪酬、编制管理和绩效考核改革,医护人员或将迎来涨薪!

早在2017年,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(以下简称《意见》),就全面深化公立医院综合改革,建立现代医院管理制度作出部署。

《意见》提出,要从以下三个方面推进现代医院管理制度建设:

一是完善医院管理制度。健全医院医疗质量安全、人力资源、财务资产、绩效考核、人才培养培训、科研、后勤、信息等管理制度,提高医院科学管理水平。

二是建立健全医院治理体系。落实公立医院内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。加强社会监督和行业自律,探索建立第三方评价机制。

三是加强医院党的建设。充分发挥公立医院党委的领导核心作用,全面加强公立医院基层党建工作,加强社会办医院党组织建设。

此次《十四五规划》的发布,意味着在接下来的五年,公立医院改革将会在治理结构、人事薪酬、编制管理和绩效考核改革四方面作深入推进

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