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永嘉县2022年度卫生高级专业技术职务任职资格评审工作的通知

医学教育网2022-10-24

大号

永嘉县人民政府发布温州市卫生健康委员会温州市人力资源和社会保障局关于做好2022 年度全市卫生高级专业技术职务任职资格评审工作的通知！医学教育网整理具体内容如下：

各县 (市、区 ) 卫生健康局、人力资源和社会保障局，龙港市社会事业局，温州海经区社会事务综合服务局，委直属各卫生健康单位，市属民营医院：

为做好 2022 年度全市卫生高级专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事项通知如下：

一、总体要求

认真贯彻落实国家、省、市深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革文件精神，结合本地区、本单位实际，进一步发挥用人

单位主体作用，把好考核推荐关。遵循卫生健康行业特点和人才

成长规律，以促进人才发展为目标，以科学评价为核心，以品德能力业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持实践导向、科学评价，坚持以用为本、服务发展，为科学客观公正评价卫生专业技术人员提供制度保障。

二、评审权限

全市三级医院及牵头医院等级为二甲 (含) 以上的县域医共

体，实行单位自主评聘。对不在自主评聘范围的市属单位和县 (市、区 ) 属单位人员，由温州市卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会 ( 以下简称 “市高评委”) 统一评审。

三、工作要求

(一) 落实自主评聘改革。各自主评聘单位要严格按照《关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》 ( 浙卫发〔2018〕29 号 ) 文件要求开展自主评聘工作，结合单位现有人才队伍实际及单位事业发展需求，制定职称评审申报计划，科学编制年度评聘方案。评聘方案包括近三年评聘规划、岗位设置情况、岗位使用计划、评聘标准制定、专家库组建、年度申报情况及评聘程序等。评聘方案经职工代表大会审议，单位领导班子集体讨论通过后，县及以下单位须先经属地县级卫生健康局和人力社保局审核，再经市卫生健康委、市人力社保局审核同意后开展自主评聘工作。

(二) 推进卫生专业技术人员业绩档案库信息化建设。各县 (市、区 ) 卫健部门和用人单位要切实加强“浙江省专业技术职

务任职资格申报与评审管理服务系统”(以下简称“省职称系统”) 的宣传，并把推进专业技术人员个人业绩档案库建设作为一项日常性工作，督促相关专业技术人才及时登记和更新个人业绩档案，更好实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。

(三) 突出医德、业绩和能力导向。根据卫生健康行业特点，遵循卫生健康人才成长规律，以岗位职责要求为基础，以医德、能力、业绩为导向，重点考核医务人员的医德医风、工作业绩、研究创新、技术应用推广、帮扶带教、日常考核等。加强对医德医风和从业行为的评价，将医务人员在重大自然灾害或突发公共卫生事件中的表现作为医德医风考核的重要内容。用人单位须建立健全医德医风考核制度，将利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等行为纳入考核范围，申报人员违法违纪情况、在万人双评议中的表现纳入职称晋升必审条件。县及以下单位人员侧重于解决常见病、多发病和基层服务能力水平的考核评价，对申报全科医学专业的要将家庭医生签约工作情况作为重要的考核指标之一。

(四) 规范程序、促进评价与使用相结合。坚持评聘结合，严格按照公布岗位信息、个人申报竞聘、用人单位考核推荐等程序开展评聘工作；强化用人单位自主权，加强聘期考核和聘后管理，实现评审结果与岗位聘用、考核、晋升等衔接，在岗位聘用

中实现人员能上能下；优化岗位结构比例，在核定的比例内开展申报评审。

(五) 完善诚信承诺和失信惩戒机制。对学术造假等行为实行“一票否决制”，评审材料是各级评委会评审的依据，提供的材料要求实事求是。对有弄虚作假、暗箱操作等行为的申报人员，经查实，取消当年评审资格，已取得的职称，一律予以撤销，并按有关规定严肃处理。

(六)有关倾斜政策。落实新冠肺炎疫情防控一线医务人员、对口援助帮扶医务人员等职称评审政策。对长期扎根山区、海岛、欠发达地区等基层专技人员，从事儿科、急救、精神、病理、影像等紧缺岗位和一线岗位人员，2023 年底前到龄退休的人员和县以下单位申报全科医学专业的人员，在推荐和评审时同等条件下给予倾斜。非公立医疗卫生机构人员与公立医疗卫生机构人员在申报评审时享受平等待遇。

四、具体标准

(一) 政策依据。申报评审工作结合本地实际，按照《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》 (人社部发〔2021〕51 号 ) 精神，以及《关于印发浙江省省市属卫生高级专业技术职务任职资格评价条件 (试行) 和浙江省县及以下卫生高级专业技术职务任职资格评价指导标准 (试行) 的通知》 (浙人社发〔2016〕105 号 )、《关于印发<温州市县及以下卫生高

级专业技术职务任职资格评价条件 (试行) >的通知》 ( 温人社

发〔2017〕179 号 ) 等文件规定执行。

(二) 考试要求。申报卫生高级专业技术职务任职资格，必须参加全省统一的卫生高级专业实践能力考试，成绩合格方可申报评审，考试成绩 3 年有效。考试合格成绩仅作为申报条件，不作为推荐、评审依据。根据《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》 (人社厅发〔2020〕23 号 ) ，新冠肺炎疫情防控一线医务人员可申请免考。

(三)年度考核。申报人员近三年考核要求合格等次及以上。

(四) 继续医学教育。继续医学教育审核由市卫生健康委另行组织，具体细则以省市学分规定为准。

(五) 一般公需科目教育。申报人员须在单位提交材料前提供提供 2021 年、2022 年一般公需科目教育证明。

(六) 材料截止时间。申报人员提交的学历、论文、科研、继续医学教育、病例、晋升前下基层、学术讲座、三新技术等各类材料，取得时间截止为申报当年 6 月 30 日。申报人员任现职时间计算到 2022 年 12 月 31 日。

五、申报流程

(一) 自主评聘单位。各自主评聘单位根据省市有关文件要求及时安排评审工作，并于 10 月 31 日前报市卫生健康委和市人力社保局，经同意后方可开展自主评聘工作。申报流程可参照非

自主评聘单位流程执行，申报材料除市里统一规定外，其他材料根据单位自主评聘要求自行制定。

(二) 非自主评聘单位。全市卫生高级专业技术职务任职资格评审工作流程按照个人申报、单位审核、同级卫健和人社部门审核、各县 (市、区 ) 卫生高级职称推荐委员会评审推荐等程序上报市高评委。

1.个人申报。申报人员登录浙江省专业技术职务任职资格申

报与评审管理服务系统( 网址：)

进行个人申报，如实上传相关材料，并对填报信息真实性作出承诺。

2.单位审核。申报人员所在单位务必高度重视申报人员业绩档案信息和职称申报信息审核工作，严格按文件规定把握申报条件，对送审材料的真实性、准确性、完整性负责。各单位对申报人员基本情况和业绩材料须在本单位内部网站或主要公共场所进行不少于 5 个工作日的公示，公示情况 (包括公示方式和公示起止日期)在填写审核意见时录入省职称系统。所在单位对申报人员业绩档案信息和职称申报信息审核通过后，经属地卫生健康局和人力社保局审查、推荐后报市卫生健康委。

3.评审推荐。申报人员所在各县 (市、区 ) 卫生健康局和人

力社保局在省职称系统上进行材料接收、审核和推荐工作( 网址：

/028/index.jsp) 。各县(市、

区 ) 卫生高级职称推荐委员会应坚持评审标准和条件，切实履行

把关责任，认真细致全面审核申报材料真实性、完整性、清晰度，

并做好评审推荐结果公示，接受群众监督，公示时间一般不少于 5 个工作日。对群众反映的问题，要认真调查核实。对弄虚作假者，要按有关规定严肃处理，把好评审推荐质量关。

4.评审费用。申报评审卫生高级专业技术职务任职资格的推荐费和评审费，由各地、各单位按照浙江省物价局、浙江省财政厅《关于调整专业技术职务任职资格评审收费标准的通知》 ( 浙价费〔2002〕229 号 ) 规定收取。

5.申报时间和材料要求

( 1 ) 个人网上申报截止时间为 2022 年 10 月 31 日 23：59。

( 2 ) 单位推荐截止时间为 2022 年 11 月 11 日 23：59。

( 3 ) 各县 ( 市、区 ) 评审推荐截止时间为 2022 年 12 月 3 日 23：59。

报送材料如下 ( ④ 、 ⑤根据实际情况报送) ：