近年来，重庆市卫生健康委牢固树立“人才是第一资源、人才引领发展”的理念！为提高卫生高级职称人员比例，多重措施激励，重庆医护人员收入平均增长14%， 你是否心动？医学教育网小编整理官方内容，分享如下：

1、官方强调：突出政策激励，全心“留才”

（1）晋升高级职称人员增多：通过招聘名额“三定向”、岗位使用“三优先”等措施，已引进人才760名，晋升高级职称584名。

（2）医护人员收入平均增长14%：让人才待遇提升，落实“两个允许”，开展公立医院薪酬制度改革，探索形成基本收入有保障，“基础绩效+超额绩效”为激励的薪酬制度，改革后，医务人员年人均收入平均增长14%，体现了劳动价值，实现了“三提升三满意”，提高了“获得感”。

2、你是否对重庆的各种激励政策心动了呢？

晋升高级职称，薪资上涨，别说你不心动！你是否也想成为其中的一员呢？想要成为卫生高级职称人才，当然是尽早参加考试，尽早参加评审，多些机会，你才能更早取得卫生高级职称！

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