注意！湖南完善人才激励机制，卫生高级职称晋升更简单！你知道这个消息吗？为了让大家更了解相关政策，医学教育网整理官方通知，分享如下：

近年来，我委积极完善基层医疗卫生机构人才激励政策。2018年，我委会同省委编办等部门出台《关于印发进一步加强基层医疗卫生服务能力建设的若干政策措施的通知》（湘卫发〔2018〕3号），从经费保障、工作收入、职称评审等多个层面进一步完善了基层医疗卫生人才激励政策。该文件明确提出：政府举办的基层医疗卫生机构实施公益一类财政保障，落实‘两个允许’要求。鼓励有条件的地区参照‘片区农村基层教卫人才津贴’的做法，自行设立基层卫生人才津贴，重点向边远乡镇倾斜。允许基层医疗卫生机构结合实际需要，在奖励性绩效工资中设立加班补助、值班补助、夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等子项目，作为单位内部绩效工资发放项目。基层医疗卫生机构可不受单位岗位总量最高等级和结构比例限制，设置特设岗位，并按特设岗位相关文件规定，聘用经县级人力资源社会保障和卫生健康部门认定的急需的高层次、高技能人才。

1、本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的人员，可直接参加中级职称考试，合格后直接聘任。

2、全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称；取得的副高级职称限定在基层医疗卫生机构聘任，由基层医疗卫生机构向上级医疗卫生机构流动时，应取得全省统一的高级职称。”

通过以上内容，我们可以看到，首先单位聘任可能不受限制，另外晋升副高或正高职称也有优待，限制晋升的条件更简单！所以小编建议大家尽早参加卫生高级职称考试！医学教育网小编为帮助大家合理备考卫生高级职称考试，尽早取得卫生高级职称证书，向您推荐助考之星题库软件：题量丰富，紧扣每年新出的参考资料，贴合考试，帮助您熟悉考点。体验入口：

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