用人单位在职业卫生中承担着非常重要的角色，其主要职责可以从以下几个方面来理解：
首先，提供安全健康的工作环境。这包括确保工作场所的物理环境（如温度、湿度、光照等）符合国家规定标准，减少或消除有害因素对员工健康的潜在威胁。
其次，建立健全的职业卫生管理体系。这要求用人单位制定并实施具体的职业病预防措施，比如定期进行职业危害因素检测与评价，建立和完善个人防护用品管理制度等。
第三，开展职业健康教育和培训工作。通过组织各类培训活动提高劳动者自我保护意识及能力，使他们了解自身权利、义务以及如何正确使用劳动保护设施和个人防护装备等知识。
第四，实施职业健康监护制度。定期对接触有毒有害作业人员进行体检，并建立个人健康档案；对于发现有职业禁忌症或者疑似职业病的员工应及时调离原岗位并给予相应治疗和安置。
第五，依法参加工伤社会保险。确保一旦发生职业伤害或职业病时，劳动者能够得到及时有效的救治和支持。
最后，积极履行社会责任。除了遵守相关法律法规外，还应主动关心员工身心健康，创造良好的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感。
总之，用人单位在维护职工健康权益方面发挥着关键作用，需要从多角度出发全面落实各项措施，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
