院字〔2006〕4号

　　为认真贯彻济南市继续教育工作会议精神，按照济南市卫生局、济南市人事局关于印发《济南市继续医学教育实施细则》的通知要求，认真做好继续医学教育工作，建立和完善适合我院医学科技发展需要的继续医学教育管理体系，不断提高卫生专业技术人员的创新能力与业务水平，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本实施方案。

　　一、经费使用管理办法

　　严格按照《济南市继续教育实施细则》的要求，继续医学教育的经费，采取医院、个人等多渠道筹集的办法解决，卫生技术人员本人承担一定的费用。按照卫生技术人员工资总额的1.5%建立继续医学教育经费个人账户，做到专款专用，以科室为单位建立继续医学教育经费个人账卡，每年按卫生技术人员个人工资总额的1.5%注入个人账卡，卫生技术人员本人按照参加继续教育情况有计划的使用，医学教|育网搜集整理节余部分转入下一年度，超支部分自负。另外，医院再按照卫生技术人员个人工资总额的1%建立继续教育经费医院账户，由医院集中使用。

　　二、继续教育经费使用范围

　　1、论文的发表

　　2、参加学术交流、短期学习班、上岗培训班

　　3、外出进修

　　三、发表论文管理办法

　　（一）论文寄送办法

　　医疗、医技、护理卫生技术人员撰写论文由科主任（护士长）审查、登记，在寄送论文登记卡上签字同意后到医务科审核，办理投稿手续。

　　（二）版面费报销办法

　　1、版面费先由个人垫支，于每年的11月底以科室为单位进行统计，（时间从上一年度10月份至当年9月份为结算年度，以文章发表时间为准），将发表论文的原件、复印件（封面、目录、正文），科主任（护士长）签名的正规发票，交医务科审核、登记、存档后按规定统一报销。

　　2、在中华牌杂志（中国科学技术协会主管）发表的论文，版面费报销100%；在国家级正规刊物（卫生部主管）上发表的论文，版面费报销50%；省级论文报销30%；市级论文报销20%；会议交流文章以及非正规刊物（职称晋升不认可的）发表的论文版面费自理；各种审稿费自理。

　　3、中华牌论文的报销全部从医院集中使用的继续教育经费中列支；国家级、省级、市级报销部分是从个人继续教育经费帐卡中列支，超出个人帐卡内存有经费部分全部自负。

　　（三）奖励办法：

　　1、奖励范围：在省级以上正规刊物上发表的各类专业论文。

　　2、奖励标准：中华牌每篇奖励300元，国家级每篇奖励100元，省部级每篇奖励50元。

　　3、奖励办法：每年11月份由医务科、护理部、人事科组织有关专家对当年发表的论文进行审核、评定，召开科技工作会议时，进行总结、表彰和奖励，所用经费从医院集中使用的经费中列支。

　　四、外出参加学术会议及短期学习班、上岗培训班管理办法

　　1、外出参加学术会议及短期学习班、上岗培训班审批程序。各级卫生专业技术人员根据自己获得学分情况，持与个人专业有关的学术会议或短期培训班通知向科主任（护士长）申请，经科主任（护士长）同意签字后到医务科登记，经分管院长批准后方可外出，费用先由个人垫支。各科主任（护士长）要根据科室工作情况，有计划地安排科室人员外出学习，并做好登记。

　　2、报销程序。各级各类卫生专业技术人员外出参加学术会议或短期学习班、上岗培训班回院后，必须在2周以内写出书面汇报材料，以讲座的形式在科内汇报，汇报材料科主任（护士长）登记签字存档。当年的11月份以科室为单位进行统计，（上一年12月份至当年的11月份为一结算年度，医学教|育网搜集整理以开会日期为准），并将科主任（护士长）签字的通知、正规发票、汇报材料等交医务科，由医务科在进行审核、登记，按规定统一报销。总费用（会务费、资料费、住宿费、交通费等）个人承担20%，医院承担80%，医院承担部分从个人继续教育经费帐卡中列支，超出个人帐卡内存有经费部分全部自负。

　　3、局级以上（含局级）学科带头人、拔尖人才、及其他同等级别的卫生专业技术人才，每年根据科室安排可增加一次外出学习机会；科主任、护士长及院内学科带头人三年内可增加一次外出学习机会，但均须经过医务科审核登记、分管院领导批准后方可外出学习，费用按医院原有关差旅费报销规定执行，从院集中使用的继续医学教育经费中列支，报销办法同上。

　　4、外出参加学术会议及短期学习班超过通知规定时间，由科室负责从当年的工休假中扣除，当年假期使用完者，从下一年度扣除。

　　5、外出参加上岗培训班者若未取得合格证书，学习费用自负。

　　五、外出进修管理办法

　　（一）基本要求：

　　选送外出进修人员，要根据医院业务发展规划及本科室专业发展需要，坚持专业对口，择优选送的原则，每年10月份各科将下一年外派进修计划报医务科、经院务会研究批准后实施。

　　（二）选派条件：

　　1、政治思想进步、事业心强，热爱所从事专业，具有全心全意为人民服务的思想品质和良好的医德医风。

　　2、工作积极主动、认真负责，刻苦钻研业务，具有一定的专业技术水平和临床实践经验，是本专业有培养前途的业务骨干。

　　3、研究生毕业工作2年、本科毕业取得医师资格工作3年、专科毕业取得医师资格工作4年、中专毕业取得医师资格工作6年方可申请进修；护理专业及其它特殊需要另行研究；新调入的职工必须在我院工作满2年又符合以上条件者方可申请进修。

　　4、由于专业发展特殊需要，尤其是新技术、新业务开展的需要，科室需要特殊安排进修时，由科主任申请，经医务科同意，分管领导批准后选派进修人员，人选不唯年限，不论资排辈，可数次进修，也可到省外、国外研修。

　　5、医疗事故直接责任者，2年内不得外出参加进修。

　　（三）进修前须先到医务科办理进修手续并签订合同后方可外出进修。

　　（四）进修学习结束后，半月内写出学习总结及开展工作计划，并在科内汇报，一年内至少要开展1项经学术委员会认可的新业务，2年内在省级以上刊物发表论文1篇以上。

　　（五）为积极鼓励卫生专业技术人员进修学习，进修期间除不享受奖金外，其他待遇与在职职工一样。进修结束回医院后，凭进修单位证明发给保健费、夜班费（每月不超过5次）；进修费、住宿费（在济南市区不安排住宿）、被服费，医院承担90%，个人承担10%；进修外语者医院承担30%，个人承担70%，报名费、考试费均自理；到外地进修者，医院给予报销1次往返路费。

　　（六）为保证我院专业人才梯队的稳定性，进修结业后5年内不得调离医院，强行调离者按医院有关规定执行，并签订合同。

　　（七）所有进修费用先由个人垫支，待进修结束返院工作1月内持科主任（护士长）签字的进修总结、开展工作计划、交费发票到医务科审核、登记备案、院长签字、然后按规定报销。医学教|育网搜集整理费用从院集中使用的继续医学教育经费中列支。

　　六、各级卫生专业技术人员参加继续医学教育实行学分制，学分授予办法及标准按《济南市继续医学教育学分授予办法》执行。每年的11月份以科室为单位统计，将专业技术人员参加继续医学教育获得的学分证书（证明）交医务科进行审核、登记、建档。

　　七、其他系列的专业技术人员参照执行。

　　八、上级主管部门指令性会议，市级以上（含市级）专业委员会副主任委员以上（含副主任委员）人员，省级以上（含省级）专业委员会委员，参加专业年会，经院长批准签字后方可参加，实报实销。

　　九、本方案于2005年12月30日医院第四届六次职代会全体通过，自2006年1月起实施，以前的相关规定同时废止。

　　二00六年一月二十五日