外企医药代表简历如下，有的人投简历或者面试前老是很犹豫想打听很多公司的情况，或者了解公司是否真的在招人才决定是否投简历或者去面试。 是的， 有的公司长期发招聘广告可能 是在宣传自己公司， 同时收集简历储备人才库以备紧急时候用， 或者发了十个职位其实真正 只招 1 个职位。因为招聘网站通常发一个职位和 5 个职位价钱一样，不发也是浪费。所以看 到招聘广告不一定是真正在招人。 这是对的， 但如果是我前面提到的那些知名企业就可以省 点心，或者上公司网站了解其基本信息、公司文化、主打品种、对该职位的要求等。反正投 简历和面试都不要钱。面试本身也是一个了解该公司情况，了解该职位情况，不同面试官的 风格，怎么说至少也是一次培训的机会，而且只有发了才可能有机会。投过简历的过段时间如果没回应但还在招，又接着投就是了。甚至一次面试不过的，过半年 还可以去面试。大公司面试管每个月都要面上百人，根本就不会记得半年前面试过某个人。

写简历： 如何写简历简历几乎就决定了 1/3 成功与否，面试官看简历的时候就已经在心中有了初步的选择，面谈 只是确认这种选择。 简历要求简洁清晰美观，专业，重点突出，着重工作经验部分，是否适合该职位要求。 简练、 逻辑清晰、 层次清楚。不要给人冗长、 拖沓和花哨的感觉， 主题和优势不突出的感觉。 因为面试官看简历可能只有 2 分钟的时间。 想去外企一定要有英文简历，都最好做成 PDF 版。这样更正式，更规整。不必扫描一大堆 照片，毕业证书等，面试官看着会觉得很烦。面试官通常只会看有无英文简历，具体信息还 是以看中文简历为主。 如果对形象有信心， 可以在简历上放一张小照片， 生活照登记照皆可。写法采用基本个人信息；以时间顺序从近到远的写。具体而言可以把工作经验放前面：重点在对工作经历，职责和业绩的描述。 然后是教育和培训经历；最后是证书、简单提提个人特点即可医学教育`网搜集整理。

挑简历看简历和面试与面试官的个人喜好， 选人风格甚至心情好坏都有很大关系，尤其是对硬指标 达不到的人。所以某一次简历发后没有回 应或者面试失败都是很正常的事，不可妄自菲薄。外企招聘通常需要英文简历，但是面试官往往只是扫一下英文简历看看是否美观简洁专业，是否思路清晰，重点突出。 重点还是看中文简历，平均 2 分钟时间，符合基本条件的会再仔细看。社会招聘一般关注是否有相关工作经验，是否在外企做过，专业条件是否合适，英文如何，最后可能还会看英文是否六级，是否名校毕业，跳槽频率、工作是否有连续性等。