终端缺口巨大

虽然需求一直紧缺，但执业药师缺乏也是业内常态。公开资料表明，从1994年我国正式建立执业药师职业准入制度以来，执业药师由当时的不到2000人增加至目前的15万多。中国执业药师协会提供的数据显示，截至2007年12月31日，全国取得执业药师资格的人数为153153人（当年11月份参加执业药师考试的1万人，尚未计入此数据）。虽然这14年间，执业药师的人数增速明显，但相对全国34万多家零售药店的庞大数字而言，执业药师的数量显然远远不能满足实际需求。

记者了解到，按照欧美等发达国家惯例，每800～1500人就配有一名执业药师。这与国内的现状相距甚远。“现在国内是平均每8000人拥有一名执业药师，这个比例远远不能满足国民的需要，根据测算，13亿人口至少需要100万人的执业药师队伍”，对于国内执业药师的缺口现状，国家食品药品监督管理局执业药师资格认证中心继续教育处处长丁晋垣先生如此表示。

事实上，由于相当一部分执业药师并未在药店注册上岗，零售终端的用人状况更加捉襟见肘。据中国执业药师协会2006年底的数据统计显示，全国执业药师注册人数共计6.9万人，其中约20%在生产单位就业，23.5%在医院工作，批发和零售企业就业比例为55.7%.另有一些执业药师虽然注册在零售药店，但并没有在基层药师的岗位上，而是担当了药店管理的职位医学教育网搜集整理。

江西一位拥有执业药师从业经历的业内人士告诉记者，2000年他考执业药师的时候，全班一共20人，其中大部分都获得了执业药师资格，但只有他一个人去了药店，大部分人去了医院，如今他自己也走上了药店管理的岗位。广东一位连锁药店负责人则非常实在地告诉《医药经济报》记者，企业目前共有员工500多人，执业药师只有不到30名，比例大概是5%，“这样的比例应该可以反映业内的普遍水平。”其如此表示。

考证热尚待培育

据湖北省国家执业药师培训机构之一的华中科技大学药学院的调查显示，在湖北省，仅有9.7%的执业药师对目前收入满意，有过半数的执业药师对待遇不满意，大多数人认为合理的待遇水平（月薪）应该在2000元以上。上述数据表明，对收入不满意是让执业药师行业缺口不断扩大的主要原因。

事实上，自2000年1月1日起实施《处方药与非处方药流通管理暂行规定》以来，执业药师一度在零售药店走俏，从而也带动了不少人报考执业药师的热情。根据《处方药与非处方药分类管理办法》（试行）和现行的《处方药与非处方药流通管理暂行规定》的规定：“销售处方药和甲类非处方药的零售药店必须配备驻店执业药师或药师以上药学技术人员。”但也正是这个“或”字使得执业药师在药店的要求并不具有“刚性”。因为执业药师的薪酬水平相对更高，很多零售企业为了减少人力成本，往往宁可选择普通药师。不仅如此，记者了解到，在一些零售药店，执业药师的工资待遇并未与普通店员拉开差距。种种原因导致业内报考执业药师的积极性大大降低。

来自中国执业药师协会的统计数据显示，从2004年起，全国执业药师资格考试报名人数和实际参考人数连年出现较大幅度下降，2004、2005、2006年的参考人数分别为113767人、91370人、84407人。

然而随着医药零售行业的准入门槛不断提高，执业药师的需求再次攀升。另一方面，随着行业集中度的不断提高，连锁企业规范经营所带来的对于执业药师的需求也一并表现出来。记者近日在一家招聘网站上赫然看见了某大型连锁药店东莞分公司年初招聘的信息，其中对执业药师的待遇写明：底薪（2800元/月）+住宿+5险+年终双薪+年终奖医学教育网搜集整理。

而在2008年10月14日发改委发布的《关于深化医药卫生体制改革的意见（征求意见稿）》中，也明确提出：“规范药品临床使用，发挥执业药师指导合理用药与药品质量管理方面的作用”。有业内专家预测，在大部制管理的体制背景、新医改方案将要出台的行业背景以及更加重视药品安全使用的市场背景下，执业药师的作用或将逐步得到重视。