健康管理师是一种新兴职业，许多人都有着“为什么越来越多的医护人员转型健康管理师？”这样的疑问，今天医学教育网就为大家整理了以下信息，一起来看看吧！
1、健康管理师人才缺口大
我们可以看出未来十年我国医疗工作将从“疾病治疗”逐渐转变为“健康管理”。慢性病和亚健康的防治需改变生活方式，而健康的生活方式必须通过健康管理来完成。这也就意味着在医改的浪潮中“健康管理师”将被急需，同时国家大力投入的“家庭医生签约服务”正推行“三师共管”模式，其中便包括健康管理师。据统计国家健康管理人才缺口在1000万人左右。健康管理这一朝阳产业，受到人们的热捧。未来5-10年，各省推行慢性病分级诊疗试点改革工作，社区增设“健康管理师”岗位。健康管理师必将引领健康服务业的发展，这正是越来越多的医护人员开始转型，考健康管理师的原因所在。各医院纷纷增开的健康体检中心，优先选取有健康管理师证书的医护人员调进健康管理中心。从此告别夜班，对全社区的老年人进行体检，健康干预，以后作为工作经历，增加了履历，有利于晋升。医院的健康管理中心、各个科室以病人为中心的各类护理改革,未来肯定会越来越向这块靠近,许多医院也开始试点“护士+健康管理”的复合型人才模式。而且国内外经验也提示,随着社会发展进步,护士角色定位不应仅仅局限在临床照护方面,还要向老年护理、社区护理、延续性护理等领域拓展。北京、天津、广东等地都全面开放护士多点执业,去年山东部分地区开展了社区高级执业护师试点,护士开设健康管理专项门诊。这些政策的推动,会促使护理人员深入社区医疗、养老机构健康管理机构等从事相关工作。 健康产业的发展必将使医院涉足其中,健康管理、健康指导、健康评估等等也必将成为医院发展方向之。随着我国人口老龄化的加重及医改的逐步深入,即使在医疗机构工作,无论是国家政策的要求,还是经济效益使然,健康管理必将成为重点的发展方向之一,也必然成为护士展示职业技能的舞台。高年资护士的医学基础扎实、临床经验丰富,能够赋能“健康管理”,从临床护理工作转为慢病管理师、母婴护理师、骨科康复师等,不失为是高年资护士在临床的困惑和安置难,发挥余热的一种好方法。要知道，健康管理师证是国家卫生行业健康管理师职业资格证书，具有职业鉴定法律效力，是健康管理从业的凭证，是健康管理求职、任职、录用的主要依据之一。全国认可，全国通用，终身有效，无需年检！未来可能会在此基础上更加严格，要求提供的资料将更复杂。越早考，越省力；越早取证，越早受益!!!
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