为有效解决我市基层卫生人才短缺、不能满足群众服务需求的状况，确保市委、市政府“病有所医”工程落到实处，市卫生局将大力实施卫生人才培养计划。到2010年，全市乡镇、社区医疗卫生机构临床医护人员将全部具有法定执业资格，全科医师比例达30%以上。

　　据悉，我市属于经济欠发达地区，2005年，市财政对卫生事业投入平均占一般财政预算支出的1.49%，而全省为2.3%，全市人均卫生财政拨款20.04元，而省级人均卫生财政拨款是23.16元。财政投入不足直接导致了基层医疗卫生机构闹“人才荒”。去年，我市率先在省内出台《关于进一步加强农村医疗卫生工作的决定》，有效破解了这个难题。

　　“我们计划到2010年，全市乡镇、社区医疗卫生机构临床医护人员将全部具有法定执业资格，具有大专以上学历者达到50%以上，全科医师比例达30%以上，乡村医生60%以上取得中专以上学历，80%取得执业助理医师以上资格；继续医学教育覆盖率达到80%，卫生管理人员岗位培训率达到100%.”市卫生局负责人表示，要努力打造一支能够用得上、留得住的高素质基层卫生人才队伍，满足基层卫生工作的需要。

　　据市卫生局负责人介绍，为实现这一目标，市卫生局制定了六项具体措施：一是依托县区级医疗卫生单位的龙头作用，继续实施“名医”工程，扩大名医培训覆盖面，培养县区级名医30名，培养乡镇卫生院、社区卫生服务机构学术、技术带头人200名。二是加强农村卫生人员“三基”知识培训，普及基本专业技术，建立卫生专业人员岗位培训和进修制度，巩固和更新医疗卫生知识，提高基本医疗卫生服务能力。医学教育`网搜集整理三是加强公共卫生、医疗救治、卫生管理相结合的复合型人才培养，提高基层传染病防控和突发公共卫生事件应急处理能力。四是通过全科医师转型培训和规范化教育，建立和发展城市全科医师队伍。医学教育`网搜集整理五是加强对乡镇卫生院、社区医务人员和乡村医生的中医药知识培训，大力推广适宜技术，发挥中医药的特色和优势。六是建立基层卫生管理干部岗位培训制度，提高基层卫生管理人员依法行政、科学决策和应对突发事件的能力；有计划地选拔、选派有管理才能的后备干部，到市、县区医疗卫生机构挂职锻炼，提高综合管理能力；逐步建立卫生管理干部持证上岗制度，到2010年持证上岗率达到100%.