可能大家会有这样的困惑：医院里怎么看到的都是年轻护士，大龄护士去哪了了？答案是做管理岗，或者转到辅助科室等不常被病患见到的岗位。

护士这一行，属于吃“青春饭”。长时间的站立和频繁走动，容易患静脉曲张；值班家常便饭，非常辛苦。年轻时候凭借体力好，尚能支撑，年龄大了，身体自然吃不消。大龄护士被安排到辅助科室做一些打杂性质的工作，可以说是退居二线，处于闲置或者半闲置状态。

实际上，大龄护士或者说高年资护士有着丰富的经验，闲置就意味着浪费。长达20-30年的临床护理操作，让高年资护士不仅掌握了充足的专业技能和临床经验，而且擅长沟通协调。高年资护士起到的作用非常大，遇到病患突发状况，能协调各种资源，知道怎么护理，不会显得手足无措，起到“顶梁柱”的作用。

而基层社区医疗资源匮乏，缺医生，缺护士，且医生和护士经验相对不足，如果把高年资护士安排在社区医院工作会怎样呢？

安徽省的社区高级执业护师试点经验告诉我们，效果非常好。安徽省为了让高年资护士发挥余热，安排她们到社区医院工作。事实表明，高年资护士能带“队伍”，培养年轻护士，提高医院护理水平，甚至能拿到有限的处方权，业务能力抵得上从业不久的全科医生。

高年资护士与社区医院相结合，成就社区高级执业护师这一“香馍馍”。

要想让高年资护士发挥更大的作用，医学教育网提以下两个建议：

一、需求导向，缺什么，就引进什么

根据研究，社区医院日常遇到的最多的护理人群有三种，老年人、孕产妇和婴幼儿，碰到的常见疾病有四种：高血压、糖尿病、脑卒中、精神病等。所以安排高年资护士更应该按需分配，需要什么人才，就引进对应科室的人才，做到人尽其用。

二、重视培训，提升高年资护士整体护理知识

护士在医院工作时，往往偏重于某一个科室，对本科室很了解，当其他科室可能就不太了解。而社区护理，更多的是需要从整体把控，即全科概念。因此，相关单位应该给高年资护士更多培训，提高她们的整体护理知识，适应社区护理的要求。

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