“即使在富裕的苏州农村，也缺医生3000人，按照学校每年培养300人，还要培养10年。”那么，在我国大多数不那么富裕的农村地区，这个问题就更加突出。

“谁来拯救‘乡村医生’？”《中国青年报》的这句发问让很多人把目光重新转向了“乡村医生”这个群体。在“拯救”之前我们首先想知道，他们现在的生存状况如何，又为什么大学生不愿意加入到他们的行列？

对外经济贸易大学的李长安教授认为，学历低、年龄大、待遇低等是乡村医生当前面临的主要困境，也是导致乡村医生招不到大学生的根本原因。

乡村医生是我国整个医疗体系中的重要一环，也是直接服务农村、扎根农村的医疗队伍。根据国家卫计委的统计数据，目前全国在村医疗卫生机构从事诊疗工作的卫生人员总人数达到120万人左右，平均每行政村2人，其中乡村医生大约就有100万人，执业（助理）医师约有18万人左右。但是，当前我国的乡村医生队伍在发展过程中依然存在着诸多的问题，这集中体现在：一是学历低。在全部的乡村医生中，具有高职（专科）及以上学历者占总人数的比例连2%都不到，中职（中专）学历者不到30%，具有执业（助理）医师占总人数的比例也仅有不到10%.二是年龄大，许多年轻人对当乡村医生不感兴趣，只有部分当年的“赤脚医生”、祖传医生还坚守在乡村医生的岗位上，平均年龄大多超过了50岁以上；三是待遇低，不少农村地区的乡村医生辛苦一辈子，工资收入仅有几百元一月，社会保障也不齐全。这是导致乡村医生招不到大学生的根本原因所在。

如何来破解这些困境，“拯救”乡村医生？李长安认为，首先，各级政府要想方设法来解决他们最迫切的问题；其次，来自农村的广大医科专业的大学生也要转变观念，树立走向农村、服务农村的意识。

因此，从中央政府到各级地方政府，都应该关注乡村医生面临的困境，想方设法解决他们最迫切的问题。比如增加财政投入，大力提高乡村医生的待遇水平，建立规范统一的乡村医生养老保险制度。只有让乡村医生享受更高的工资待遇和社会保障待遇，才会对人才产生更大的吸引力。同时加大乡村医生教育力度，建立并严格执行乡村医生定期在岗培训制度，努力提高乡村医生的素质。尝试开展乡村医生与大专院校的订单培养模式，即招收农村应届高中毕业生进入省市内医学类高校定点培养，免除学费与住宿费，提供一定的生活费，学生毕业后须回到乡村从事基层卫生工作。当然，广大医科学生特别是来自农村的医科学生也应该树立走向农村、服务农村的思想意识，把为家乡的父老乡亲健康事业当做自己的事业来完成。