近年来，崂山区按照“保基本、强基层、建机制”的要求，不断完善服务网络，持续加强乡村医生队伍建设，在全省率先实施农村订单定向医学生免费培养，努力解决乡村医生新老交替空缺，基层医疗卫生服务能力明显提升，广大群众健康水平逐步提高。

一是在全省率先开展乡村医生订单定向培养试点，缓解乡村医生不足问题。与山东医学高等专科学校签订《崂山区农村订单定向医学生免费培养协议书》，择优选拔20名崂山籍高考生进行订单定向培养，公开招录13名专科以上医学院校应届毕业生充实到社区一体化卫生室，改善乡医年龄结构、提升乡医学历层次。该区招录的毕业生、免费培养的农村订单定向医学生承诺在一体化卫生室连续工作至少6年，承担基本医疗、基本公共卫生和健康教育等工作职能，可享受“两免一补”，即免学费、免住宿费、补助生活费（本科62000元，专科37000元），并每月发放600—1000元不等的交通补贴。

二是推行退出补充举措，落实老年乡医补助。凡年满60周岁的乡村医生及时办理退出手续，对偏远山区、居住分散、一人一室乡医不足问题，在不增加乡医总数前提下，从多人一室卫生室中调剂解决，对于工作确实需要的8个岗位实行返聘。制定出台崂山区《关于解决老年乡村医生生活补助问题的工作方案》，另将在街道社区通过企业参保、农工商保险形式以单位名义个人缴纳或直接个人名义缴纳养老保险的乡村医生纳入补助发放范围，所需资金由区财政据实列入预算，共有418名老年乡医领取生活补助361万元。

三是开展代教提能，鼓励乡村医生提高学历层次。采取“请进来”、“走出去”、“坐下来”等方式强化基层医务人员在职培训，成立区、街、社区三级“网格化、点对点、全覆盖”乡村医生带教体能长效机制。有计划、有针对性、分层次地安排乡村医生免费到各卫生院和三级医院进修学习，时间不少于3个月。鼓励乡村医生提高学历层次，对取得执业（助理）医师资格的分别给予5000、10000元的奖励，共为52人发放奖补资金31万元。