各二、三级医院：

    为进一步贯彻国务院办公厅颁布的《全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》和《城市公立医院综合改革试点的指导意见》精神，本会拟于2015年9月召开全省医院人力资源管理专业委员会2015年学术年会。会议将邀请国内知名专家就深化编制人事制度改革、合理确定医务人员薪酬水平、强化医务人员绩效考核等进行专题学术报告。本次年会列入省级继续医学教育项目（项目编号2014-32-15-02-010）。为确保会议学术质量，扩大会议影响，会议组织征文并评选优秀论文，现将征文事项通知如下：

一、征文内容

（一）从编制管理向岗位管理：医院人力资源管理体制变革

（二）医疗机构非卫技系列职称考核聘任体系研究

（三）基于岗位设置的医疗机构职称聘任政策研究

（四）医院管理人员职业化研究

（五）公立医院医务人员薪酬制度研究

（六）高层次卫生人才薪酬激励研究

（七）医联体管理下人力资源管理信息化研究

（八）数字化背景下医院行政管理的智能化研究

（九）医院人才队伍建设中的思想政治工作研究

（十）管理工具在医院人力资源管理中的运用

（十一）人才评价：方法与工具研究

二、稿件要求

（一）应征论文应未公开发表，具有学术性、先进性、实用性，重点突出，3000-5000字；标题应简明确切地反映文章特定内容，不宜超过20字，亦可另列副标题。
    （二）论文所列作者请投稿人自行排序，一般不超过5人，并在脚注处注明第一作者和通讯作者职称(职务)、单位、联系电话和联系地址。如属国家科学基金项目或省、部级以上重点攻关课题，请在标题脚注中注明“本文为××××基金资助项目(课题)”。
　　（三）标题和正文用4号仿宋体。附300字左右的中文摘要及3~8个关键词。文稿的段落层次请依次用“1、1.1、1.1.1”等序号区分。凡用文字能说明的问题，尽量不用图和表，且三者不宜重复。参考文献的编号按照在正文中首次出现的先后次序连续排列，在文内引用处右上角用阿拉伯数字(加方括号)表示，并按引用先后顺序排列于文末。

（四）截稿日期：2015年8月1日

三、投稿方式

投稿以附件形式发至Email: hrzhengwen@126.com,邮件标题为“文章标题（学术年会征文）”。

联系人：朱卫华，张全；联系电话：025-68136264,  025-68136570。

江苏省医院协会

2015年6月29日