在进行药师绩效评估时，可以参考以下几个方面来制定合理的评估体系：
1. 专业能力：评价药师的专业知识和技术水平。这包括对药物学、药理学等相关领域的掌握程度，以及实际操作技能如药物调配等。
2. 工作态度：考察药师的工作积极性和责任心。一个积极向上、认真负责的药师能够更好地服务于患者和社会。
3. 患者服务：评估药师在面对患者时的服务质量和满意度。良好的沟通技巧和服务意识对于提升患者的治疗效果至关重要。
4. 团队协作：考量药师与同事之间的合作情况，包括与其他医疗人员如医生、护士等的合作能力。
5. 继续教育：鼓励和支持药师参加各种形式的学习活动，以不断提高自身的职业素养和技术水平。
6. 创新贡献：对于在工作中有所创新或提出改进建议的药师给予认可和奖励，促进药学服务的发展进步。
7. 法规遵守：确保药师严格遵守国家相关法律法规及行业规范标准，在执业过程中做到合法合规。

综上所述，通过以上几个维度进行全面而细致地评估，可以帮助我们更准确地了解每位药师的工作表现，并据此做出合理的评价与指导。同时也要注意绩效评估应具有公平性、透明性和激励作用，以促进药师队伍的整体提升和发展。