药房人员配置的原则主要包括以下几个方面：
1. 依据工作量和任务性质合理配置：根据药房的实际工作量、工作任务的特点以及服务对象的需求，科学合理地安排工作人员的数量与结构。例如，在门诊药房中需要较多的调剂药师以应对大量的处方调配工作；而在住院部药房，则可能更侧重于临床药师的专业支持。
2. 考虑专业技能和经验：在配置人员时应考虑其专业背景、技术水平及工作经验等因素，确保每个岗位上的工作人员都能胜任相应的工作职责。比如，对于一些特殊药品或高风险药物的管理，需要由具有相关专业知识和技术能力的资深药师负责。
3. 满足法律法规要求：药房的人力资源安排还需遵守国家和地方关于药品经营与使用的相关规定，如《中华人民共和国药品管理法》等，确保所有操作符合法律规范。
4. 注重团队协作和个人发展：在保证工作效率的同时，也要关注员工的职业生涯规划和发展需求，通过培训、考核等方式提升整个药房团队的专业水平和服务质量。
5. 应对突发事件的能力：合理的人员配置还应该具备应对突发情况的能力，比如疫情爆发期间可能需要增加人手来处理紧急药品的供应问题。
