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　　某大学应届毕业生招聘会上人山人海。

　　铁打的校园，流水的学生。又到了2005届高校学生毕业找工作的时节，在此期间，北京师范大学心理学院设立职业心理指导办公室，对毕业生进行就业前的心理辅导，其中包括心理测试，并在测试的基础上进行职业咨询和指导。

　　有学历却不去就业

　　在咨询中，专家发现，仍然有许多的大学生不能很好地了解自己的能力、兴趣，而迟迟找不到自己理想的工作。有的人即使找到了工作，却发现在学校学到的本领在工作中难以施展，结果工作中稍遇不顺就“跳槽”走之。有调查资料显示，高学历的待业人数在不断上升。另外，达到工作年龄、具备工作能力，却主动放弃工作、赋闲在家的人也在增多。

　　有关专家认为，这是因为许多大学生在职业生涯规划方面有认识上的误区。所谓职业生涯规划，是指把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人在事业发展上的战略设想。职业生涯规划首先要求对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定事业奋斗目标，选择能够实现事业目标的职业，编制工作、教育计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理安排。

　　就业前先找到“职业锚”

　　因缺乏必要的职业生涯规划而在工作中产生困扰的人不少。那么该怎样规划自己的职业呢？

　　首先要找到自己的“职业锚”。“职业锚”的概念是由美国麻省理工学院埃德加。施恩教授提出的，指的是当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。