（一）开发潜力原则
咨询员是否相信人都是有发展潜力，这涉及到其对人的一种基本看法，而由对人的基本看法会导致对人的基本态度。这种基本看法、基本态度会影响咨询的目标、咨询的途径、方式、效果的评价等等，因而对于咨询员至关重要。
以开发潜力为目的，咨询员会更多地启发、调动来访者自身的积极性、创造性，会更多地把视野投注于人的发展，会更多地对人抱有乐观和信心。
（二）咨访结合原则
咨询过程中，咨访双方都应处于主动地位，积极参与，离开了任何一方的积极性，咨询的效果都会受到影响，甚至无效。
（三）综合性原则
包括多层含义：①心身的综合。②原因的综合。③方法综合。
（四）对来访者负责原则
尊重来访者，严守秘密。这一原则要求在没有得到对方同意的时候，不得将在咨询场合下对方的言行随意泄露给任何人和机关。在公开案例研究或发表有关文章必须使用特定来访者的有关个人资料时，必须充分保护来访者的隐私和利益，并使其不致于被他人对号入座。
（五）灵活性原则
要求咨询者在不违背其它咨询原则的基础上，因人因地因事而异，灵活地应用各种咨询理论、方法。这需要咨询员有扎实的理论基础，广博的知识，明察的能力，丰富的经验以及灵敏的反应。
