常见的护理管理模式主要有以下几种：

功能制护理模式。这是一种以工作为中心的护理方式，将护理工作按照功能进行划分，如治疗护士、给药护士、生活护理护士等。每个护士负责执行特定的护理任务。其优点在于护士能够熟练掌握自己负责的工作内容，工作效率较高，节省人力成本。然而，这种模式缺乏对患者的整体护理，护士与患者的沟通交流较少，难以满足患者的个性化需求。

责任制护理模式。它强调以患者为中心，由责任护士对患者从入院到出院进行全面、系统、连续的护理。责任护士不仅要负责患者的治疗护理，还要关注患者的心理、社会等方面的需求。这种模式能够增强护士的责任感，提高护理质量，促进患者的康复。但它对护士的综合素质要求较高，需要护士具备丰富的专业知识和较强的沟通能力，同时可能会增加护士的工作压力。

小组护理模式。将护士分成若干小组，每组由一名组长负责，共同为一组患者提供护理服务。小组内成员分工合作，根据患者的病情和护理需求进行合理安排。这种模式结合了功能制护理和责任制护理的优点，既能发挥团队的协作优势，又能对患者进行相对全面的护理。不过，小组之间的协调和沟通可能会存在一定的问题，如果团队协作不佳，可能会影响护理效果。

个案护理模式。是指一名护士负责一位患者全部护理内容的护理工作模式，即由专人负责实施个体化护理。这种模式能够为患者提供最全面、最细致的护理服务，满足患者的特殊需求。但它需要大量的人力，成本较高，仅适用于病情严重、需要特殊护理的患者。

综合护理模式。它是一种将多种护理模式的优点相结合的护理管理模式，根据患者的病情、护理需求和医院的实际情况，灵活运用不同的护理方法和资源。这种模式强调护理的整体性和协调性，能够提高护理质量和效率，同时满足患者的多样化需求。它要求医院具备完善的管理体系和高素质的护理团队，以确保各种护理模式能够有机结合，发挥最大的效益。

不同的护理管理模式各有优缺点，在实际应用中，医院需要根据自身的实际情况、患者的需求以及护理人员的配置等因素，选择合适的护理管理模式，以提高护理质量，为患者