基层医务人员满意度：

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【论文摘要】该文参考国内外研究和专家访谈结果，构建出适用医务人员的工作满意度量表，分为9个维度28个指标。通过对400名医务人员的分层抽样调查，发现其工作满意度仅为3.1，居于一般满意水平，尤以相对报酬、工作压力、地位、职业风险满意度较低。针对调查结果，提出提高医务人员工作满意度的对策建议。

【论文关键词】医务人员；工作满意度；对策

工作满意度研究在不同时期，伴随管和组织行为学的发展，形成了不同的学派，并提出了不同的理论。纵观各方研究，发现工作满意度与薪酬、现阶段的需求、工作本身、相对公平、人际关系等均有不同程度的关联性。本文结合理论研究、专家访谈和本院的情况，首先研究构建出一份适用本院医务人员的工作满意度量表，并依此来测量医院医务人员的工作满意度情况。

1、工作满意度测量表的设计

目前国际上普遍接受和认可的员工工作满意度调查主要有：工作描述指数法、明尼苏达工作满意度调查表、彼得需求满意调查表三种医学教|育网搜集整理。本文参考国内外研究，经文献检索和专家访谈，并结合医院情况，确定工作满意度调查内容，选择出工作前景、人际关系、职业风险、社会地位、工作强度、工作压力、相对报酬、医院、工作条件等9个维度28个具体指标，这些评价指标基本和国内外的研究相符，可以用来评价医务人员的工作满意度。

2、资料来源与方法

调查采取分层随机抽样，按照医院管理、医生、护理、医技比例确定各自样本量，样本率为52％，然后在不同的专业领域随机抽样。发放调查问卷400份，回收400份，回收率、有效率均为100％。调查问卷结果时，使用了国际通用的5点计分法。

在参考国内外研究后，对满意度测量结果的划分方法为：满意度分数>4.5为非常满意；4-4.5为满意；3.5-4为比较满意；3-3.5为一般满意；2.5-3为比较不满意；2-2.5为不满意；<2为很不满意。把调查问卷中的28个选项转化为得分进行统计，并用SPSSIO.0对数据进行处理。

3、工作满意度调查结果分析

3.1调壹对象基本情况

调查对象中，男性占25％，女性占75％；按照专业分类，管理人员占12.5％，医生占22.5％，护士占47.5％，医技人员占17.5％；按照职称分类，高级职称人员占19+5％，中级职称占41％，初级职称及以下占39.5％，人员构成情况与全院人员构成情况基本相同。

3.2医务人员工作满意度总体情况

调查结果显示，医务人员总体满意度为3.1，居于一般满意水平。具体指标方面，满意度从高到低依次为人际关系、工作强度、工作条件、工作前景、医院管理、职业风险、社会地位、工作压力、相对报酬。其中人际关系为满意水平；工作强度、工作条件、工作前景、医院管理为一般满意水平；职业风险、社会地位、工作压力为比较不满意水平；相对报酬为不满意水平。

3.3不满意水平的指标分析

3.3.1相对报酬满意度分析。相对报酬满意度涉及外部公平、内部公平二个分指标。调查结果显示，医务人员相对报酬的满意度仅为2.3，属于不满意水平。其中外部公平满意度为2.2，内部公平满意度为2.4，均属于不满意水平。

医务人员的技术知识和劳动价值不能在服务收入中得到合理体现，从而感觉相对报酬不公平。在我国，医疗费用虽逐年上涨，但这部分费用主要体现在品和医疗器械的使用上，相比较而畜，医护人员承担的风险和报酬不相匹配。从医院离职人员的意向访谈结果来看，有高达70％的医务人员认为报酬不能真正体现其劳动价值。

3.3.2工作压力满意度分析。工作压力满意度涉及精神压力、学习压力二个分指标。调查发现医务人员工作压力满意度为2.6，属于比较不满意水平。其主要的原因来自于精神压力，为2.0，其次为来自于知识更新的压力即学习压力，为3.4.