针对基层卫生人才“引进难、留不住”等问题，宜春市卫生健康委在抓落实活动年“三拼三促”活动中，坚持问题导向，在深化人才发展体制机制改革上攻坚克难，积极争取人社部门的支持，出台《关于加强医疗卫生人才队伍建设的实施方案》，对鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区干事创业给予政策倾斜，并切实抓好政策落实落地，让基层卫生人才引得进和留得住。

一是适当降低基层卫生机构招聘门槛。在招聘条件上对学历、年龄及资格准入均有所放宽，在全省统一公开招聘卫生专业技术人员时，拿出不超过30%的岗位面向本县（市、区）或者周边县市区户籍人员招聘，以缓解基层“招人难、留人难”问题。

二是改进招聘和引才方式。基层医疗卫生机构招聘急需紧缺医学专业人才，可简化招聘程序，采取面试（技术操作）、直接考察的方式公开招聘；对基层医疗卫生机构引进急需紧缺岗位、上年度公开招聘岗位无人报名而取消的岗位，学历可放宽至本科，以增强引才针对性和时效性。

三是建立科学的分类评价机制，在职称评审和岗位晋升时区分省市、县区、乡镇三个类别，实行“定向评价、定向使用”。

四是继续推进公立医院薪酬制度改革，分级分类合理确定公立医院的年度薪酬水平，落实总书记“两个允许”要求，助推全市卫生人才引聚留。

五是加大卫生专技人员培养力度，支持卫健部门开展本行业专业技术人员继续医学教育工作，开展实施中青年专家素质提升工程，以促进队伍整体素质提升。