医务人员之间的健康竞争可以促进个人成长和团队发展，但不当的竞争关系可能会导致工作环境紧张，影响医疗质量和患者安全。因此，正确处理与同事间的竞争非常重要。以下是几个建议：

首先，树立正确的竞争观念。将竞争视为一种激励自己不断进步的动力，而不是对他人成功的嫉妒或敌视。理解每个人都有自己的长处和短处，通过学习他人的优点来提升自我。

其次，积极沟通交流。当感觉到竞争压力时，可以主动与同事进行开放、诚恳的对话，分享各自的目标、挑战以及成功经验。这不仅有助于缓解紧张情绪，还能增进相互之间的理解和信任。

第三，建立团队合作精神。在日常工作中强调协作而非个人英雄主义，鼓励大家分享资源和信息，共同完成任务。当团队表现良好时，每个成员都会从中受益；反之，则可能因为内部消耗而损害整体利益。

第四，寻求上级或专业导师的指导。如果竞争关系影响到了工作氛围或者个人情绪，不妨向上级主管反映情况，并请求他们提供必要的支持与建议。有时外部第三方的介入能够有效缓解矛盾，找到解决问题的方法。

最后，保持良好的心态和生活习惯。面对压力时，通过运动、阅读等方式放松心情，保证充足的睡眠时间，维持健康的生活方式有助于提高工作效率和个人魅力，在职场中获得更好的发展机会。

总之，合理看待并处理好同事间的竞争关系对于医务人员来说至关重要。这需要个人具备较高的情商以及良好的职业素养。