医际关系协调是保障医疗工作顺利开展、提升医疗服务质量、促进医学事业发展的重要方面，其要点主要包括以下几个方面。

首先是相互尊重。医生之间无论职称高低、资历深浅、专业差异，都应给予彼此充分的尊重。尊重他人的专业意见、工作成果和人格尊严。在讨论病例时，认真倾听不同医生的观点，不轻易贬低或否定他人的想法，这样才能营造良好的工作氛围，有利于集思广益，为患者制定更合适的治疗方案。

其次是相互信任。信任是合作的基础，医生之间要相信彼此的专业能力和职业道德。在医疗团队中，各成员分工不同，但目标一致，只有相互信任，才能避免无端猜疑和内耗。比如在手术过程中，主刀医生要信任麻醉医生、护士等团队成员的工作，大家紧密配合，才能确保手术的顺利进行。

再者是相互协作。现代医学的复杂性决定了单靠一个医生难以完成所有的诊疗工作，医生之间需要密切协作。不同科室的医生要根据患者的病情进行多学科会诊，共同制定治疗计划。在日常工作中，医生之间要及时沟通患者的病情变化和治疗进展，相互支持和配合，形成一个有机的整体，提高医疗效率和质量。

另外，要进行有效的沟通。良好的沟通是协调医际关系的关键。医生之间要保持信息的畅通，及时准确地交流患者的情况。沟通方式要恰当，既要表达清晰自己的观点和意见，又要注意语气和态度，避免因沟通不畅引发误解和矛盾。

最后是相互学习。医学知识不断更新，每个医生都有自己的优势和专长。医生之间应相互学习，分享经验和知识，共同提高专业水平。通过学术交流、病例讨论等形式，促进彼此的成长和进步，推动整个医疗团队的发展。

总之，医际关系的协调需要医生们在尊重、信任、协作、沟通和学习等方面共同努力，这样才能构建和谐的医际关系，为患者提供更优质的医疗服务。