自2012年5月起，滨州市卫生局正式启动乡村医生全员培训工程，对全市5600余名在岗乡村医生进行免费的理论培训和实践技能训练。目前，已连续举办四期培训班。第五期培训班正在紧张有序的进行中。

“多方”需求，催生乡村医生全员培训

随着医改步伐的逐步推进，基本药物零差率销售和新型农村合作医疗现场结报在村卫生室一级得到实现，全市290余万农村居民同城里人一样，免费享受到了10大类41项基本公共卫生服务和基本诊疗服务。乡村村医生作为承担这一服务任务的主角，他们的服务能力面临着前所未有的考验。年初，滨州市卫生局对全市乡村医生现状进行了深入调研。人民群众不断增长的医疗需要，各级政府不断加大的改善民生的力度，医疗服务市场合理就医格局的调整乃至乡村医生自身生存发展的需要，种种“需求”都昭示着乡村医生的医生业务能力和服务水平亟待提高，乡村医生全员培训势在必行。

高规格师资、大容量课程，打造高质量在岗培训

与以往的乡村医生在岗培训不同，这次全员培训工程，高点定位，全市所有在岗乡村医生分期分批集中到驻滨高校和三级医院接受培训。授课老师由滨医附院科室主任（或学科带头人）以及市公共卫生专家担任，授课内容涉及内科、外科、儿科等多个方面，重点突出基本公共卫生服务项目的管理、农村常见病多发病的诊治等内容。培训班注重理论联系实际，白天进行理论讲解，晚上开展实践操作，每天学习时间长达11个小时。确保通过每期5天的培训，让每一名学员都在理论认识和服务他态度上都有一个飞跃。目前，已完成培训的学员普遍反应效果良好，结业考试平均分达到86.75分，学员满意率95%以上。

“三严”管理模式，助推培训效果落实

为确保培训效果，每期培训班采取封闭式管理，管理员跟班管理，全程贯彻“三严”管理模式。一是严格考勤。学员学习期间一律不准请假，管理员每半天通报1次考勤情况。二是严格考试。开班前进行摸底考试，培训结束后进行结业考试，结业考试不合格的随下期培训班继续学习。三是严格培训结果使用。乡村医生的培训成绩记入绩效考核总成绩，不参加培训和培训不合格的乡村医生，不得在村卫生室执业。

近期，乡村医生全员培训工程的做法，受到了山东省卫生厅的肯定和表彰。卫生部门将进一步总结培训工作中经验和不足，使全员培训工程常态化、制度化。滨州市培训工程计划连续实施三年，力争通过培训，切实大幅提高全市乡村医生的业务能力和服务水平，使全市乡村医生队伍健康稳定发展，让基层医疗卫生服务网底更加牢固。