为提高农村卫生服务能力，吕梁市通过选拔聘用、提高待遇、加强管理、严格考核的办法解决乡村医生的配置和管理问题。日前通过公开选拔，为全市每个行政村各选拔聘用1名乡村医生，并将乡村医生的补助由每人每月60元提高到800元。

　　吕梁市共有行政村3109个，村卫生所3392个，乡村医生5810名。各县（市、区）乡村医生待遇参差不齐，经济状况较好的孝义市和柳林县，每月平均补助200元；条件较差的县（市、区），政策规定的60元都尚未落实。

　　通过公开选拔，为每个行政村各选拔聘用1名乡村医生。市县两级财政的年度预算按每个乡村医生每年1万元的额度列支。其他所需经费由县（市、区）卫生局统筹，用于缴纳连聘3年以上和担任乡村医生20年以上，且到龄离岗的乡村医生的基本养老保险和基本医疗保障的个人缴费部分，以及在岗乡村医生的年度考核奖励。

　　该市对乡村医生实行一体化管理。市级卫生行政部门负责政策制定、选拔聘用、建立三级档案、督查政策落实和宏观管理；县级卫生行政部门负责落实选拔聘用工作的各项任务，医学|教育网搜集整理建立二级档案，负责发放乡村医生补助、年度考核考试；乡镇卫生院负责村卫生所和乡村医生的一体化管理，建立一级档案，负责乡村医生的月度考核及半年考核，具体负责补助的发放。日常管理实行一月一小考、半年一大考的责任制；年度管理实行考核考试相结合的淘汰制，一年一聘。