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　　为提高农村卫生服务能力，山西省吕梁市通过选拔聘用、提高待遇、加强管理、严格考核的办法解决乡村医生的配置和管理问题。日前，通过公开选拔，为全市每个行政村各选拔聘用1名专职乡村医生，并将乡村医生的补助由每人每月60元提高到800元。

　　吕梁市共有行政村3109个，村卫生所3392个，通过公开选拔，为每个行政村各选拔聘用1名乡村医生。对乡村医生实行一体化管理。市级卫生行政部门负责政策制定、选拔聘用、建立三级档案、督查政策落实和宏观管理；县级卫生行政部门负责落实选拔聘用工作的各项任务，建立二级档案，负责发放乡村医生补助、年度考核考试；乡镇卫生院负责村卫生所和乡村医生的一体化管理，建立一级档案，负责乡村医生的月度考核及半年考核，具体负责补助的发放。日常管理实行一月一小考、半年一大考的责任制；年度管理实行考核考试相结合的淘汰制，一年一聘。