福建省卫生厅、福建省财政厅近日下发《福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导意见（试行）》，旨在逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，调动和提高乡村医生公共卫生服务质量和效率。

　　该项绩效考核工作目标是督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。福建提出奖优罚劣、以考兑补，建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

　　福建提出，以经县级卫生行政部门许可的、承担一定区域内居民公共卫生服务的乡村医生为考核对象，其基本条件是：在县级卫生行政部门注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。考核内容以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主，具体包括12类工作内容以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助乡镇卫生院为辖区居民建立完善统一、规范的居民基本健康档案，向居民提供健康教育宣传和咨询服务，协助组织适龄儿童到乡镇卫生院进行预防接种，报告传染病防治和突发公共卫生事件并参与现场疫点处理，医`学教育网搜集整理逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的管理与健康指导，协助并开展孕产妇保健、儿童保健，协助对辖区65岁及以上老年人的登记管理与健康指导，进行重性精神疾病管理，落实村卫生所管理、执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策（新农合）宣传情况，各类卫生信息登记、统计、报告和居民满意度评价。

　　福建要求县级卫生行政部门制定考核工作方案及细则，成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，组织乡镇卫生院、社区卫生服务中心每半年对辖区内村卫生所（室）承担公共卫生服务的乡村医生进行考核，考核结果将向社会公示，并作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。福建规定，考核总分100分。结果分为四个等次：分值90分以上为优秀、80－89分为合格、60－79分为基本合格、60分以下为不合格，优秀比例原则上不超过参加考核人数的10%.凡承担并经考核圆满完成农村公共卫生任务的乡村医生年人均补助总额不低于4000元（含原乡村医生津贴补助1200元/年），其中基础补助经费标准为人均100元/人。月，即原有的乡村医生政府津贴补助，按照现行经费供应渠道筹集和发放；绩效考核补助从基本公共卫生服务专项经费中筹集，即以设区市为单位，从人均15元基本公共卫生服务经费中提取一定比例资金专项用于对乡村医生开展公共卫生服务的补助，标准为年人均2800元，每半年发放一次。福建明确，凡考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，核减全部绩效考核补助经费并予以通报批评、限期整改，连续两次考核不合格的乡村医生将被取消享受补助资格。