1.社会上对护理人员的需求量增大 随着老年人口不断增加，慢性病也呈不断增加的趋势；生活方式的改变、生活节奏的加快；社会竞争意识的增强导致心理社会因素疾病的增加，医院规模的不断扩大，所需的医务人员越来越多，再加上社区护理人员的普及，使护理人员需求量剧增，导致护理人员流动性加大。
2.护理人员的社会地位比较低，经济收入差，劳动强度大 在基层卫生院，因护理队伍严重缺编，导致护理人员劳动强度大。而她们超负荷的工作却得不到相应的回报，且社会地位低下，经济收入较少，使她们身心疲惫，为寻找更好的工作岗位而跳槽。医.学教育网搜集整理
3.单位内部不公平的现象 内部分配的不公平，缺乏人性化的管理，导致心理不平衡而辞职。
4.谋求自身的发展 我院属于基层卫生院，相对较简陋，技术设备也相对落后，很难学到一些先进的理论与技术。为了谋求自身的发展，一有机会就离职到大医院去工作。
