为解决基层医疗卫生机构服务能力不高的问题，呼市从人才队伍建设、建立补偿机制、建立乡村医生巡诊制度、推进名医工作室建设、加强基层信息化建设等方面入手，着力提升基层卫生服务能力。同时，呼市还建立了全科医师特岗薪酬制度，并计划在15个中心卫生院设置特设岗位，由政府出资高薪聘用医师，解决乡镇卫生院服务能力不高的问题。

据了解，近年来，随着呼市经济的快速发展、人民生活水平的不断提高，基层医疗机构已不能满足群众的就医需求。为切实提高基层服务能力，呼市按照“保基本、强基层、建机制”的原则，深入推进基层综合改革，加强人员引进培养，完善相关配套措施，基层医疗机构服务能力得到提高。

一是加强基层卫生人才队伍建设。采取“市招县聘乡用”的卫生人才招聘管理模式，从2013年开始，连续三年为基层招聘专业技术人员400多名；积极落实基层人才储备培养政策，累计为基层招收定向免费医学生112名，培养全科医生304名；依托呼市卫校实施乡村医生免费培养制度医学教育网搜集'整理，连续两年招生100名；建立全科医师特岗薪酬制度，计划在15个中心卫生院设置特设岗位，由政府出资高薪聘用医师，解决乡镇卫生院服务能力不高的问题。

二是建立多渠道补偿机制，解决村卫生室运行难问题。制定出台《呼和浩特市村卫生室管理办法》，明确了村卫生室补偿政策，以及乡村医生退养制度，解决了乡村医生的后顾之忧。

三是建立乡村医生巡诊制度。在偏远地区，实施送医送药上门服务，解决了2.77万人的基本医疗服务。四是扎实推进名医工作室建设工作。三级医院与社区卫生服务中心签订协议，定期派出专家名医到社区卫生服务中心坐诊。目前呼市名医工作室