改善待遇让全科医生成为“香饽饽”。

方晓明介绍，我省目前虽然已达到国家对全科医生的最低要求，但距2020年实现每万人中平均有2.5名全科医生的目标，仍有5000多人的差距。“全科医生流失情况时有发生，这两年我们就流失了2名全科医生。”成都玉林社区卫生服务中心副主任卿立刚告诉记者，这2名全科医生是在经过一年培训后，一人去了外省，另一人去了民营综合性医院。去年，屏山县招录的19名全科医生也有2名流失。

全科医生流失原因很多，最主要还是价值体现和执业前景。方晓明分析认为，目前，乡镇卫生院一名中级职称的医生平均每月3000元，这个水平留不住人。在准备读医学院的学生眼里，如果读了全科医学，今后只能在基层工作，这也让不少学生止步于全科医学。同时，有不少医生认为，全科医生很难做到专业上的精和深，不像专科医生，可以在专业上有大的发展，职称评定上，全科医生在学术、论文上也相对处于劣势，副高正高评定通过率也差一些。这些原因都导致不少人不愿当全科医生。“要让全科医生成为‘香饽饽’，就应体现全科医生的价值。”卿立刚说，在社区卫生服务中心里，副高职称的全科医生挂号费只有2元，而在大医院副高职称医生则高出很多，这没有体现出全科医生的劳动价值。徐祥认为，除体现价值外，全科医生的再培训和能力提升也需加强，但现在社区的全科医生十分忙碌，难有时间接受再培训。

为了留住人，屏山县正在努力探索，除中央、省财政支持外，县财政按每人每年1万元至1.5万元标准设立全科医生津贴，对到艰苦边远乡镇工作的全科医生给予每人每月200元至800元的工作补贴，确保全科医生中助理医师年收入不低于8万元、执业医师不低于9万元。

到2020年，101个民族县贫困县全覆盖妇幼健康服务。

本报讯 省卫计委近日出台《四川省妇幼健康服务对口支援工作方案》，充分发挥全省妇幼健康服务优质资源的辐射作用，采取分类指导、精准扶贫的方式开展对口支援，到2020年，实现对101个民族县贫困县妇幼健康服务全覆盖。

全省每年将安排310名医务工作者在贫困地区、民族地区妇幼保健机构不间断地蹲点帮扶。对口支援分3个类型：一是华西第二医院、省妇幼保健院、自贡市妇幼保健院分别对甘孜、凉山、阿坝州州级妇幼保健机构进行帮扶，重点支持完善基础设施和急需配备设备，加强妇幼临床保健学科建设，加快建立稳定的远程医疗服务合作关系医学教|育网搜集整理。二是安排全省经济条件较好、妇幼健康服务能力较强31个县（市、区）对口三州的31个县进行帮扶，长期蹲点帮扶技术人员不少于2名，重点提高31个县孕产妇住院分娩率。三是对剩余70个贫困县，安排相关市级卫生计生行政部门，根据其区域医疗卫生总体资源，统筹派遣相关科室医疗卫生技术人员到70个县级妇幼保健机构开展支援，重点提高受援单位妇幼健康服务能力和质量，加快降低70个贫困县孕产妇死亡率、婴儿死亡率。

为保障此项工作顺利开展，省卫计委每年将统筹安排省级资金共计2430万元，对专家蹲点、产儿科急救通道建设等进行补助。