当前乡村医生数量少、队伍老化、人才结构不合理，加快乡村医生人才培养迫在眉睫。此次《方案》中提出加快乡村医生人才培养，通过采取“订单定向”方式，以本地化为主每年选拔农村生源到医学院校学习，重点实施面向村卫生所的3年制中、高职医学专业人员培养。鼓励符合条件的在岗乡村医生接受医学学历教育，提高整体学历层次，促进乡村医生向执业（助理）医师转化，改善优化乡村医生人员结构。加强在岗乡村医生规范培训，省级制定培训方案并落实培训经费，县级卫计行政部门采取集中面授、远程教学和临床跟班相结合的方式，保证乡村医生每年至少接受不少于两周的免费培训。

邱道尊介绍，2012年起，市卫生局委托龙岩卫校每年定向培养100名乡村医生，并鼓励毕业后回生源地从事农村医疗卫生工作。从2009年起各县（市、区）每年集中乡村医生到县级培训，每期集训10天。各乡镇卫生院每季度召开一次乡村医生例会，对基本医疗和基本公共卫生服务进行以会代训，提高乡村医生服务能力。“第一批100名学生已经于去年7月走上了工作岗位。”

同时，《方案》要求落实乡村医生多渠道补偿政策医学.教育网编辑整理。通过政府购买服务的方式，将40%左右的基本公共卫生服务任务安排给村卫生所，根据年初核定的任务量和年终考核结果，及时足额将提供基本公共卫生服务相应的服务报酬支付给乡村医生。在2014年、2015年将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续向乡村医生倾斜，对实施基本药物制度零差率改革的行政村卫生所，按每个农业户籍人口6-10元的标准给予专项补助。纳入新农合门诊统筹定点的村卫生所按5-8元/次标准收取一般诊疗费，其中个人支付1元，其余由医保、新农合基金支付。

“乡村医生多渠道补偿政策各地无法完全落实到位，造成部分乡村医生补助收入偏少。”根据邱道尊介绍，龙岩当前对乡村医生的各项补偿政策有：由省财政补助的乡村医生每人每月100元岗位津贴；从事基本公共卫生服务补助，每年将40%基本公共卫生服务下沉到村卫生所，由乡村医生来完成，并给予相应的补助，从全市看，有些地方对这项政策执行没有完全到位，一方面，乡村医生水平较低，无法完成规定的公共卫生服务任务，另一方面，一些乡镇卫生院不重视乡村医生的管理；同时，村卫生所实行基本药物零差价销售，其差价由财政予以补助，并由新农合（医保）支付一般诊疗费（每诊次补偿3元）。