为加强乡村医生从业管理，2015年5月12日-15日，市人大常委会组织检查组到我市各县（区）对我市贯彻实施《乡村医生从业管理条例》情况进行检查，并于今天上午召开座谈会。记者从座谈会上了解到，我市村医队伍待遇偏低、学历偏低、年龄老化等问题日益凸显。接下来，我市将进一步提高乡村医生待遇，并争取在2020年前全市乡村医生都具备执业助理医师以上资格。

目前，我市1043个行政村已全部设立了卫生站，全市共有村卫生站1496间，在村卫生站工作的有资质的医生1732人，其中乡村医生1175人。近年来，我市以公益性为目标，加大农村卫生站管理体制、优化乡村医生队伍、实施国家基本药物制度和完善补偿机制等方面的改革力度。

总的来说，《条例》实施以来，我市农村卫生事业成效显著。但还存一些问题，如部分村卫生站业务用房难以保障，目前全市仍有529间村卫生站的房屋为个人所有或租用。市卫计局局长许岸高担忧，如果这部分乡村医生退出，就可能导致当地没有村卫生站。

此外，乡村医生队伍素质偏低、结构老化，截至2014年底，全市乡村医生中达到助理执业医师以上的还不到16%，龙门县仅为6.9%，而且近三年执业助理医师数量呈逐年下降的趋势。村医年龄也偏大，我市乡村医生平均年龄为46岁，60岁以上的有111人。《条例》规定男60岁，女55岁以上的乡村医生将不予执业。许岸高指出，如果按照这个退出机制，未来几年，村卫生站将后继无人。

许岸高：实际上如果60岁退休的话根本就没人去补充这个人员医学教.育网编辑整理，大部分是45到59岁，也不年轻了，年轻的人很少，所以整个结构是老化的。

工资待遇偏低问题也影响到了我市乡村医生队伍稳定。市卫计局的报告显示，村卫生站尚未纳入医保联网，影响乡村医生收取5元/人次的一般诊疗费；基本公共卫生服务任务未按规定下沉村卫生站，影响乡村医生的绩效工资比例。个别乡村医生每月工资还不到1500元。

对于上述存在问题，副市长刘冠贤表示，市政府将逐步解决。其中非政府提供房屋的529间村卫生站已纳入我市2015年的民生实事，由市县（区）财政分级承担经费，分三年建成；尽快将村卫生站纳入医保联网，结合村卫生站的财务管理，确保基本药物制度向村卫生站顺利延伸；落实对取得执业（助理）医师资格的乡村医生实行补助，其中执业助理医师补助200元/人/月，执业医师补助300元/人/月，县区财政也要予以相应补助，并以此鼓励乡村医生积极参加国家医师资格考试，争取2020年前全市乡村医生都具备执业助理医师以上资格。