自从医改以来试点年年有，典范天天增，对于医生们看的也是五花八门，但只针对“乡、村”两级的医改试点，还是一个省做试点，真是少见，不知道是否会成为经典。

2016年5月13日贵州省政府办公厅印发了《贵州省乡村两级医疗卫生人才综合培养试点实施方案》，先对几个“亮点”做下归纳：

一、学历将使一部分乡医退出舞台，高学历新人加入

到2020年，40%左右的乡镇卫生院医疗卫生专业技术人员具有本科及以上学历，80%左右的乡镇卫生院医疗卫生专业技术人员具有大专及以上学历；95%以上的乡村医生具有中专及以上学历。

二、完善编制使用政策

落实中央及省有关乡镇卫生院的人员配备标准，保证乡镇卫生院人员数量与功能定位相适应。实施乡镇卫生院人员招聘引进计划，制定分年度招聘引进人才的具体计划，合理使用编制。省编委办要会同省卫生计生委认真研究解决县级公立医院和乡镇卫生院医务人员空编问题。

三、取得执业医师证书者优先进入乡镇卫生院

对乡镇卫生院急需紧缺人才、高层次人才和全科医生，可简化考试程序或通过考核方式进行招聘，并给予编制和财力保障。对艰苦偏远地区无执业医师的乡镇卫生院，凡年龄45周岁以下，并取得执业医师资格的专业技术人员，可简化考试程序或通过考核方式进行招聘。

四、逐步提高基层医疗卫生人员中青年比例

对长期在乡镇工作的人员晋升专业技术职务可不作外语、计算机和科研方面的要求，要以基层医疗卫生工作经历和服务质量为核心，客观评价基层医疗卫生专业技术人员的水平和能力，落实即评即聘政策，逐步提高基层医疗卫生人员队伍的中青年高级人才比例。

五、高学历高补助

2016年至2020年，对到乡镇卫生院工作的副高级专业技术职务人员、医学类专业全日制硕士研究生、经全科专业住院医师规范化培训合格后的本科生，给予每人每月1000元生活补贴；对到乡镇卫生院工作的医学类专业全日制本科毕业生，给予每人每月500元生活补贴，并优先纳入全科医生特岗计划。已在县级或乡镇卫生院工作的符合上述条件的相关人员享受同等待遇。

六、村医取得执业医师者提高待遇（执业医师每月500元，执业助理200元）

以上各类人才，凡签订5年以上工作合同的，优先提供保障性住房，实际服务年限达到5年以上的，可将保障性住房奖励给个人。2016年至2020年，对到村卫生室工作的执业医师或执业助理医师，给予执业医师每人每月500元、执业助理医师每人每月200元生活补贴。以上所需生活补贴原则上由县级财政负担，省市级财政给予困难县适当补助。建立基层医疗卫生机构人才培养补偿奖励机制，在基层医疗卫生机构工作，考取执业资格、晋升职称的，给予奖励。

七、基层医疗机构可提取公共卫生服务费作为基层卫生人员奖励资金

除财政对基层医疗卫生机构的基本建设、设备购置、人员全额工资、发展培养等给予保障外，对政府通过基本医保和基本公共卫生资金购买服务的医疗服务收入和公共卫生服务收入，基层医疗卫生机构可按一定比例提取奖励资金，经考核后用于奖励基层医疗卫生人员。围绕服务数量、服务质量和群众满意度建立对机构及机构内部人员的绩效评价和考核机制，合理核定绩效工资总量，提高奖励性绩效工资比例，发挥绩效工资的激励和导向作用，体现多劳多得、优绩优酬，充分激励医务人员工作积极性。