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梅州有290个村医“空白村”

290个医疗“空白村”,乡镇卫生院空编率达33%.这是梅州市卫计部门统计出的基层医疗现状。为何基层留不住医护人员?如何才能让基层医护人员留得住、用得上? 

尴尬

卫生院空编,卫生站空白

走访五华、兴宁、平远等地方发现,村医老龄化是普遍现象,大部分村医的年龄都在40岁以上,很难见到年轻医生。五华县华城镇观源村卫生站的张应中医生还有两年就到退休年龄了,他坦言,村医待遇不高,现在的年轻人都看不上这个行当,所以如今村医队伍青黄不接,“我们一退休,卫生站就没人了。”五华县卫计部门统计的数据显示,目前仅五华县就有46个村医“空白村”。

基层医疗人才的缺口到底有多大?据梅州市卫计部门统计,该市县级医院高学历、高职称人才缺乏,个别医院的高职称人数占卫生技术人员比例不到10%;138间乡镇卫生院(含分院)中,空编2631人,空编率33%;2041个行政村中有290个为“空白村”(即未配备村医),共有2586名村医,其中800多人年龄在60岁以上,仅有20%具有执业(助理)医师资格

破题

培养本地人才,加强村医保障

针对基层医疗机构留不住人的问题,梅州市卫计部门和各基层卫生医疗机构也在积极探索办法解决。

五华县卫计局相关负责人建议,通过本地医学院校定向培养农村卫生人才,输送到基层医疗机构。

五华县中医院负责人则表示,目前他们招聘人员时倾向于本地户籍的人才,“本地人对家乡有感情,不会轻易离开。”

梅州市卫计局相关负责人介绍,在村医方面,将逐步建立村医保障机制,解决村医的待遇和养老问题。

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