北京市提出，村医岗位人员由执业医师、执业助理医师和持有《乡村医生执业证书》的人员组成。用人方式可为劳务派遣，总体形成“区定岗、人派遣、乡管理、村使用”的模式。各涉农区政府自行确定村医岗位人员退出年龄，针对违反医师执业有关规定、考核不合格等情形，建立村医岗位人员退出机制。

北京市强调，村医待遇实施动态增长，岗位补助标准由每人每月1600元提高到3500元，针对山区、半山区的不同情况，各涉农区在基本补助基础上可再增加补助500元~2000元；条件艰苦的山区村医岗位，每月补助有望达到5500元。补助额度的40%按月发放，60%经考核合格后发放医学教育网搜集'整理。完善乡村医生岗位人员的社会保障政策，鼓励符合条件的新人参加城镇职工养老保险，政府将参照灵活就业人员最低缴费标准给予适当补助。

北京市将通过公开招聘、订单定向培养、上级医疗机构派驻等多种形式补充村医队伍，优先招聘退休医务人员。村医岗位人员具备大专以上学历人员占比要从目前的8.6%提高到30%，具备执业助理医师以上资格人员占比从目前的6.5%提高到30%；鼓励不具备大专以上学历的在岗人员参加由高等医学院校开设的临床医学或农村医学专业学习。