王培玉：提高待遇强化培训 加强乡村医生队伍 

年初的新冠疫情凸显出农村公共卫生短板，未来，如何补齐短板？如何提升乡村的卫生服务水准？如何加强乡村医生队伍的建设？新京报记者采访了北京大学公共卫生学院副院长王培玉，探讨乡村卫生和乡村医生的未来。

数十年来，我国公共卫生服务一直在不断发展。但总体而言，仍旧处在较弱的状态，医院更多关注治疗，公共卫生的服务队伍依旧不强。

在乡村，这一状态更加明显，乡村的公共卫生服务，主要由乡村医生提供，但一方面，乡村医生数量不足、人才匮乏的现状长期存在，另一方面，他们的医学素养、服务水平也亟待提升。

2021年，疫情最先在乡村爆发，其实也暴露出了乡村卫生服务中的一些短板，短板之一，就是乡村专业人员配备的不足，以及部分乡村医生预防意识的薄弱。在经过2020年的疫情防治之后，一些地方面对发烧、咳嗽等症状，还是在按照一般的感冒去治疗，这就是缺乏基本的防疫观念和警惕意识的体现。

在乡村中，乡村医生是最重要的卫生服务提供者，也是健康教育的执行者，我国基本公共卫生服务项目中，就有健康教育、健康知识普及的内容。这意味着，乡村医生要给村民普及各个方面的卫生和医疗常识，尤其是疫情出现之后，更要把防疫作为健康教育的重点之一。但实际上，很多地方缺乏专业人员，一部分村医本身的水平也有局限，这可能是预防措施不到位的主要原因之一。

近年来，我国发布和实施了多种政策、措施，推进乡村医生队伍的建设，包括吸引人才、提升专业素养和技能等，但乡村卫生服务人员不足的现象仍旧存在。

在未来，可能要着重几个方面的工作。首先，要提升乡村医生的待遇，目前乡村医生的补助普遍较低，在有的地方，因为村子小，服务的人数少等原因，乡医的补助换在城市都不够一个月生活费。过去很多年中，乡村医生的编制问题一直都是讨论的焦点，编制不仅是身份的转变，也是提高待遇、明晰职业前景的重要部分，如果乡村医生的收入得以保障，职业前景更好，自然会吸引更多的人才去乡村。

其次，对乡村医生进行更专业的培训也是重点之一。有些地方人员不缺，但从业人员的医学素养、技能水平不足，这直接影响着乡村公共卫生服务的质量。所以，一方面需要吸引更多的专业人才加入乡村医生队伍，另一方面，对现有的乡村医生，也要加强培训，只有他们学到了，学会了，回到村里，才可能解决更多的问题，真正提高乡村的卫生服务水平。