今年，健康扶贫工作被写进政府工作报告。而被视为亿万村民的健康“守门人”的乡村医生的待遇问题是健康扶贫不得不面对的难题。

如今，我国很多地方的仍然面临着乡村医生匮乏，人才大量流失，队伍断档等问题，让农村医疗卫生服务水平难以得到显著提高。

福利少、待遇低、职称晋升难，乡村医生人才难留

司富春表示，多数地区乡镇卫生医院、卫生室现有的在编人员还达不到核定的编制的要求医学|教育网搜集整理，也就是人员不够。特别是全科医生，还有中医药方面的人才都是严重不足。

“福利少、待遇低、职称晋升难，这些都是在基层招不、留不住人才的主要原因。”司富春介绍说，一些地区的绩效工资难以体现多劳多得、优劳优酬的原则，导致很多乡村医生对待遇、条件、环境等方面不满，所以都想方设法要到县一级以上的医院，甚至是自谋出路，这些情况造成了一种严重的人才流失。

参照教师、公务员的标准建立乡村医生待遇保障

对于乡村医生短缺问题，司富春建议各地区要进一步加强基层医疗机构人事分配制度的完善，鼓励乡村的卫生单位实行绩效工资、岗位工资，与实际工资相分离，以体现医生报酬的激励效果。

司富春还建议进一步完善乡村医务人员相关津贴、福利这些待遇的政策保障，应参照教师、公务员的标准建立。在住房方面也应该建一些保障性的住房医学教|育网搜集整理，让医者有居。还应该考虑提高他们的生活标准，像工作条件、生活条件，还有子女的上学等等问题。

对于经济不发达、欠发达地区的执业医师，司富春建议，可以实行特岗计划，制定偏远贫困地区基层卫生人才的补助政策，设立特殊岗位津贴，招入一批特岗全科医师到基层尤其是贫困地区的基层卫生医疗机构来工作。

两会已经结束，但两会的余温仍未退去，希望在不久的将来，代表委员们经过认真调查、仔细分析、科学设计后为乡村医生发出的声音，能够引起国家和社会的足够重视，并切实改变乡村医生的生存现状！