【课程背景】2018年9月中共中央国务院下发通知，要求全国企事业单位开展绩效考核工作。2018年11月国家卫健委下发通知：2019年在全国启动公立医院绩效考核工作，到2020年，建立健全完善的全国公立医院绩效考核政策和管理体系。卓越绩效考核是中国现代医院管理的必经之路，是事实上全球卓越绩效管理的“圣经”。我们从事卓越绩效考核管理培训、制定医院绩效考核标准工作的这十几年中，发现医院对绩效管理认识在不断深化，所面临的问题逐渐具体化，这就是医院、科室、部门员工岗位设计与卓越绩效考核和管理的标准制定、医院人员岗位完整系数设置、科室绩效奖金二次分配等问题。

　　

　　为了贯彻国家、卫健委2019年在全国医院实施绩效考核的指示精神，北京卓越医院管理研究院，中华医院管理研究会在安徽省·合肥市·召开第69期中国现代医院卓越绩效考核与管理高端研讨培训班”。欢迎全国医院的领导参加。

　　

　　【主办单位】中国现代医院质量与绩效管理研究中心  中华医院管理研究会

　　

　　【支持合作单位】北大医学部  国家卫计委医院管理研究所

　　

　　【新闻媒体宣传推介单位】《健康报》社 《中华医院管理》杂志社

　　

　　《承办单位》北京卓越医院管理研究院

　　

　　【培训时间】 2019年6月21日—23日。6月21日周五全天报到，

　　

　　6月22日周六讲课一天、23日周日上午上课，12：00结束。

　　

　　【培训地点】 安徽省·合肥市

　　

　　【参加会议的对象】省、市卫计委、局相关领导，医院院长、副院长、人力资源部长、医务部、护理部和院办主任等职能部门科长及医院科室中层干部。

　　

　　【培训费用】3298元/人（缴全额培训费3298元并住宿在会议酒店的会议代表包括：讲课讲义、结业证书、免费早餐、免费中餐、信息咨询、照相合影、茶水等相关资料）。

　　

　　参加会议的代表住宿、晚餐、饮食自理，统一安排。

　　

　　【参加会议人员优惠措施】 ⑴一个医院或单位参加会议≥5人免费1人；⑵一个医院或单位参加会议≥10人免费3人；

　　

　　【温馨提示】提前报名如不能按时参加会议，可以转期或隔期，可跨城市听课，可以退款。

　　

　　【卓越绩效管理当前七个焦点问题】

　　

　　【焦点一】怎样制定临床、医技科室、护理人员的岗位绩效考核标准。这是当前医院面对迫切需要解决的问题。我们在培训班上将从岗位设计、岗位说明书撰写，数量、质量指标的权重上按照绩效考核与管理原则重新设计，新设计的临床、医技科室、护理人员、职能部门、后勤人员卓越绩效考核与管理标准更加符合现代医院管理的要求，更加符合现代病人的需求，更加符合国家卫健委要求，更加符合医改要求，更加能够达到病人和员工满意要求。

　　

　　这些问题研讨、培训班上全部能够解决！

　　

　　【焦点一】怎样制定职能部门、机关、后勤人员的岗位卓越绩效考核标准。全国医院绩效考核管理高级实战培训班把医院职能部门、后勤人员岗位设计、绩效考核标准的制定作为重点内容讲解，特别讲清楚后勤员工绩效考核标准制定，这样困扰我们多年的职能部门、机关、后勤人员岗位设计、绩效考核标准制定老大难问题在培训班上将得到彻底解决。

　　

　　职能部门、后勤人员卓越绩效考核标准制定，研讨培训班上有标准！

　　

　　【焦点三】医院关键业绩指标与非关键业绩指标之间的矛盾。设计医院绩效考核标准都会遇到一个问题，即关键业绩指标问题。我们采用的是国际、国家、卫健委通用的的七项卓越绩效关键指标考评法。因为医院是一个整体，你会发现一个部门、科室的关键业绩，往往取决于别的部门、科室人员的配合，而别的部门、科室的配合工作，对于这个部门、科室又是一个非关键业绩，这样，就产生了一个两难问题，都考核，就会发现考核指标太多，不考核，又不全面。如何解决医院处理关键业绩与非关键业绩的问题呢？培训班上有答案！

　　

　　【焦点四】怎样设置与应用卓越绩效考核中的六类岗位系数？如医院人员岗位职务系数、职称系数、工作资历系数、学历系数、同资历同学历同岗位不同工作时间的岗位系数？特别是没有职称、没有行政职位的后勤人员及其他相关人员工作资历系数怎么确定；怎样划分学历系数以及怎样加减系数。这些具体绩效考核与管理中的人员系数是绩效考核成败的关键问题，是绩效奖金分配中的细节问题。培训班上老师详细破解难题，给你标准满意答案！

　　

　　【焦点五】临床、医技科室、机关、后勤人员绩效奖金比例问题。究竟这些科室、部门在奖金分配中怎样确定比例问题，这是一个老大难问题。这些问题培训班上一一解读。

　　

　　【焦点六】科室绩效奖金二次分配。绩效奖金分配最难是科室二次奖金分配，用什么方法进行奖金分配，怎样分配大家没有意见。这些疑难问题，研讨培训班上一一破解。

　　

　　【焦点七】卓越绩效考核结果的兑现问题。有一家医院所处的环境受到宏观因素的影响。去年，上级、医院和他签订了绩效目标责任书，他年底大大地超过了年初所制定的绩效目标，按照绩效目标责任书所规定的内容，他的绩效奖金该多发好多倍，但是领导确没有给他兑现，如果遇到这样的疑难问题怎样处理？有办法！这些问题在研讨培训班上找取答案！

　　

　　【本课程四大亮点】1.讲课前顾问式咨询，2.讲课过程互动式讨论，3.讲课后VIP式免费跟踪咨询服务，4.医院需求的科室与人员卓越绩效考核标准方案的设计和制度。

　　

　　【特别温馨提示】本期卓越绩效考评和管理高端培训班，对于想开展绩效考核的医院、或者对现在医院的绩效考核方案不太满意、或者想在原有绩效考核方案的基础上升级改造，由任真年教授免费帮你梳理，精心设计、注重分析细节问题，紧密结合医院的实际解决你紧急需要的绩效管理问题，并把你们医院的绩效考核方案，向会议展示而且作为本期培训班的案例绩效进行展开充分讨论。有需求者提前联系，刘梦雨老师手机号，13520430150

　　

　　【培训证书】参加会议代表、学员完成研讨班规定的学习课程，由中国医院质量与绩效管理研究中心和北京卓越医院管理研究院颁发《中国现代医院管理高级研修班结业证书》。

　　

　　【咨询报名刘梦雨师】010-65735932,13520430150

　　

　　【咨询报名电子信箱】644694099@qq.com

　　

　　【咨询 报名联系QQ】644694099

　　

　　【微信  咨询 报名】13520430150

　　

　　【开户单位】北京真年卓越医院管理咨询有限公司

　　

　　【开户银行】中国建设银行股份有限公司北京汇鸿家园支行

　　

　　【帐 号】1105 0172 8600 0000 0207