当你成为一个医学生的时候，就有人告诉你，你要考研！就这样伴随你大学几年的生活，到了五年本科学医毕业，考研似乎成了一个必经之路了，是你应该做的事情了。可能你刚开始踏入医学生的门槛的时候，不太明白！医学类毕业生就业前景到底怎么样！

地域选择VS医院选择

对医学类毕业生的要求，不仅具体专业之间存在差别，而且地区性的差别也比较大，不同等级城市的医务人员薪酬差距较大，这与经济的发达程度有着密切的关系。丁香人才发布《2020中国医院薪酬报告》（以下简称报告）显示，一线城市平均薪酬达25.5万，二三线城市19.0万，四线及其他城市12.8万。

但是经济越发达的地区和城市对毕业生的需求反而越小，这主要是因为经济发达地区的医疗事业起步早，发展比较成熟稳定，特别是这些城市的公立医院，基本上都是人才饱和。而中小城市因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。

该《报告》对14个省市、90余家医院、20个重点科室的薪酬水平进行了直观呈现和分析，深度解读当前中国医院薪酬结构现状。《报告》显示，公立医院平均薪酬水平比民营医疗机构低10%，区域之间薪酬差异较为明显，一线省份薪酬水平显著高于二线省份，相差30%；此外，绝大部分医院都进行了自主分配，合理拉开了内部差距。公立医院不同科室之间的薪酬差距为35%，民营医院不同科室之间的差距是80%。

很多医学界人士认为，医科类毕业生就业时不要局限于自己的求职范围。大城市的公立医院条件虽好，发展空间大，但因为招人少且要求高，应聘者多，竞争激烈，成功的难度系数比较大。而民营医院也不错，遍地开花，正处在上升发展的阶段，能够提供更多的职位，待遇方面也比较灵活，更加市场化。毕业生去民营医院就业，也不失为一个好的就业渠道。

此外，许多中、小城市非常需要医学类人才，到这些地方寻求发展未必比留在大城市差。从事医学行业的新人，其职业发展过程中需要更多的实践。规模较小的医院可能没有大医院那么好的培训条件，但可以让新人有更多实际操作的机会。只有自身实力提升了，职业发展的空间才可能有进一步的提升。也许年轻的毕业生在中、小城市更易发挥自身才干，开创自己的事业。

医学行业：待遇不等

不同科室的薪酬差别很大，肿瘤科、心血管科等科室薪酬较高，儿科、皮肤科等科室较低。同时，职称对于科室间的薪酬影响同样较大，从图中可以看出，职称与收入成正比关系，职称越高，收入就越高。正高医生平均年收入超过初级职称医生收入的3倍。反映到地域上，职称带来的薪酬差距更加明显，相邻职称之间薪酬差异在40-50%。

由于资历和经验的影响，不同层次医学类人才的收入也各不相同。《报告》显示，医生这一职业，越老越值钱，随着年龄和工作年限的增长，万元占比明显增加。而8000元以下的主力军为未满30岁的年轻医生们。学历不够就业难，这是根本就跨不过去这第一道坎。

2020年医学门类毕业生社会化平均薪酬涨幅最高，达到了24.32%。在国家政策支持、疫情常态化防控、医院业务量增长的背景下，对于医学类人才需求出现了供不应求的状况，随着云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等新兴技术不断和成熟，加速了传统医疗行业与这些新兴技术的融合，使得医学类人才愈发紧俏，相对的医学类毕业生市场化平均薪酬也是水涨船高。

对临床医学专业来说，如果未来想做医生，也想去好一点的医院，考研还是很有必要的。现在很多一线地区的大医院对学历都有要求，硕士学历是门槛；而且有研究生学历，职称提升也会比本科快。

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