医际协作需要遵循以下几个方面的道德原则。

首先是彼此平等，相互尊重。在医疗团队中，不同专业、不同职称的医务人员虽然分工不同，但在人格和工作上是平等的。医生、护士、技师等都在医疗过程中发挥着不可或缺的作用，应尊重彼此的专业知识和技能，避免因职业差异而产生歧视或偏见。例如，外科医生不能轻视护士的护理工作，护士也应尊重医生的诊断和治疗方案。只有相互尊重，才能营造良好的协作氛围。

其次是彼此信任，相互支持。医疗工作具有高度的风险性和复杂性，需要团队成员之间建立起信任关系。每个成员都应相信其他成员会尽最大努力完成自己的工作，当遇到问题时，要相互支持，共同解决。比如在手术中，麻醉师要信任手术医生的操作，手术医生也要信任麻醉师对患者生命体征的把控。如果出现突发情况，各成员应迅速配合，而不是相互指责。

再者是彼此协作，相互监督。医际协作的目的是为了更好地为患者服务，因此成员之间要密切配合，形成合力。在工作中，要明确各自的职责，又要相互协作，避免出现工作脱节的情况。同时，相互监督也是必要的，这有助于及时发现和纠正工作中的错误和不足。例如，药师在发放药品时要对医生的处方进行审核，发现不合理用药时及时沟通，以保障患者的用药安全。

最后是共同提高，维护集体荣誉。医疗行业不断发展，新的技术和理念不断涌现，团队成员应共同学习，共同提高业务水平。通过学术交流、病例讨论等方式，分享经验和知识，提升整个团队的医疗服务质量。而且，要维护集体的荣誉，意识到团队的形象和声誉与个人息息相关，以集体利益为重，共同为医院和科室的发展贡献力量。总之，遵循这些道德原则，才能实现高效、和谐的医际协作，为患者提供更优质的医疗服务。