处理医际关系的道德要求主要包括以下几个方面。

首先是彼此平等，相互尊重。在医疗团队中，不同的医务人员，无论是医生、护士，还是检验、药剂等人员，尽管专业分工有所不同，但在人格和工作价值上是平等的。每个人都应该尊重他人的意见和建议，避免因职位、资历等因素而产生轻视或偏见。例如，年轻医生的新思维和创新观点可能为医疗方案带来新的思路，老医生应给予尊重和鼓励；而年轻医生也应尊重老医生的丰富经验。

其次是彼此信任，相互协作。医际之间的信任是开展医疗工作的基础。各科室、各岗位的医务人员需要相信对方的专业能力和职业操守。在治疗过程中，医生与护士之间的默契配合至关重要。医生下达医嘱后，护士要准确执行并反馈患者情况；同时，护士在护理过程中发现的问题也应及时告知医生。不同科室的医生在会诊时，也需要相互信任，共同为患者制定最佳的治疗方案。

再者是彼此支持，相互监督。医疗工作充满挑战和风险，医务人员之间要相互支持。当同事遇到困难或压力时，应给予精神上的鼓励和实际工作中的帮助。另一方面，监督也是保障医疗质量和患者安全的重要环节。如果发现同事在工作中出现失误或违规行为，要及时提醒，避免错误进一步扩大。例如，药师对医生的处方进行审核监督，发现不合理用药时应及时沟通纠正。

最后是彼此学习，共同提高。医学知识不断更新，每个医务人员都有自己的专长和优势。大家应相互学习，借鉴他人的经验和技能。通过病例讨论、学术交流等方式，分享各自的见解和心得，促进整个医疗团队业务水平的提升，为患者提供更优质的医疗服务。

总之，遵循这些医际关系的道德要求，有助于构建和谐、高效的医疗团队，提高医疗质量，保障患者的健康和安全。