确定！好消息！加强公立医院建设，推进人事薪酬改革！医学教育网整理相关内容如下，来看！

在已发布的《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中，在第十三篇第四十四章第二节深化医药卫生体制改革中，明确提到了加强公立医院建设，加快建立现代医院管理制度，深入推进治理结构、人事薪酬、编制管理和绩效考核改革。明确推进人事薪酬、编制管理和绩效考核改革，医护人员或将迎来涨薪！

早在2017年，国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》（以下简称《意见》），就全面深化公立医院综合改革，建立现代医院管理制度作出部署。

《意见》提出，要从以下三个方面推进现代医院管理制度建设：

一是完善医院管理制度。健全医院医疗质量安全、人力资源、财务资产、绩效考核、人才培养培训、科研、后勤、信息等管理制度，提高医院科学管理水平。

二是建立健全医院治理体系。落实公立医院内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。加强社会监督和行业自律，探索建立第三方评价机制。

三是加强医院党的建设。充分发挥公立医院党委的领导核心作用，全面加强公立医院基层党建工作，加强社会办医院党组织建设。

此次《十四五规划》的发布，意味着在接下来的五年，公立医院改革将会在治理结构、人事薪酬、编制管理和绩效考核改革四方面作深入推进。

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