关于2017年河南省卫生高级职称晋升人员推荐办法，相信很多河南省的朋友都非常想了解，下面医学教育网小编就为大家分享2017年河南省卫生高级职称晋升人员推荐办法的具体内容如下：

为进一步做好我院高级专业技术职称晋升人员的推荐工作，树立正确的用人导向，根据国家和我省职称改革精神，结合医院实际，制定本办法。

一、申报条件

申报卫生专业技术高级职务人员除具备豫人社职称[2016]25号文件规定的晋升条件外，还应具备下列条件：

（一）学历要求

1.申报主任医（药、技）师，年龄在40岁以下者，应当取得硕士以上学位；40岁以上者，应当取得本科以上学历。

2.申报主任护师，必须取得护理专业本科以上学历；申报副主任护师，年龄在40岁以下者，应当取得本科以上学历。

（二）科研要求

1.申报主任医（药、护、技）师职务，需具备下列条件之一：

（1）任期内需发表相关专业SCI收录论文（IF≥3.0）1篇或中华系列核心期刊论文2篇；

（2）获得1项省部级科技进步二等奖以上奖励；

（3）成功申报1项省部级以上科研项目；

2.申报副主任医（药、护、技）师职务，需具备下列条件之一：

（1）任期内需发表相关专业SCI收录论文（IF≥2.0）或中华系列核心期刊论文1篇；

（2）获得1项厅级科技进步一等奖以上奖励（申报副主任护师者可为二等奖以上）；

（3）成功申报1项厅级以上科研项目。

发表论文要求独著或第一作者（署名单位为河南省人民医院或郑州大学人民医院）；科技进步奖限前2名；国家级课题限前2名，省级、厅级项目限第1名，不含指导性或非竞争性项目。

（三）教学要求申报主任医师、副主任医师必须具备住院医师规范化培训师资资格。

 二、考核办法

将申报人员的临床工作能力、科研工作能力、教学工作能力、医德医风一并纳入考核内容，实行定量考核和定性考核相结合的方式，具体内容如下：

（一）定量考核（权重为70%）

1.业务能力考核（分值为70分）

2.科研能力考核（分值为50分）

3.教学能力考核（分值为30分）

4.医德医风考核（分值为20分）

（二）定性考核（权重为30%）

医院学术委员会专家以投票方式进行。

（三）加分项目

1.援非人员加7分，援疆、抗震救灾等人员加5分，卫生支农及艾滋病驻村人员加3分；

2.博士生导师加4分，硕士生导师加2分。

3.从事儿科、全科医学专业人员加2分。

（四）发生以下情形的，缓晋一年或三年内不得申报：

1.因投诉造成重大影响的（如漏诊、违反操作规程、责任心欠缺等）、宣布处理的或一年内被投诉3次及以上的；发生医疗纠纷经医学会鉴定为医疗事故（主要责任以下）的、经司法鉴定存在过错参与度的、或未经鉴定但经济赔偿≥20万元的责任人，缓晋一年；

2.发生医疗纠纷经医学会鉴定为医疗事故主要责任及以上的责任人，三年内（含评审当年）不得申报。

三、其他

（一）我院人事代理人员（档案存放省人才交流中心并缴纳养老保险）可以申报晋升高级职称，聘期参照河南省人民医院专技人员职称聘任办法中要求年限推迟两年计算。申报条件与在编人员一致，考核细则一致。经我院考核推荐，通过省人才交流中心报名考试和参加评审。辅助系列晋升高级职称须通过院学术委员会推荐。

（二）因计算方式不同，医疗人员与医技人员按比例分配晋升名额，分开计分比较评选。

附件下载：

1.医疗人员业务考核细则

2.医技人员业务考核细则

3.护理人员业务考核细则

4.药学人员业务考核细则

5.科研工作考核细则

6.教学工作考核细则

7.医德医风考核细则

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