今年的健康管理师可谓是非常的火热，其热度远超当年最火的“营养师”，那到底是什么原因导致健康管理师这么火？下面就随医学教育网小编一起来详细了解一下吧！

一、健康管理师是专业的复合型人才

健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢病管理等多学科，是健康产业中专业的复合型人才！作为专业的人才，工资自然不会低。

二、有证书可享受薪资补贴

健康管理师工资的构成=基本工资+补助+绩效+证书补贴。证书补贴一般情况下：健康管理师一月补助1000-2000元。

三、人才缺口巨大

据《劳动报》报道，5月11日在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上，闵行区公布了首份“就业蓝皮书”。

从数据上来看，“健康管理师”求人倍率高达140∶1（求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比），成为闵行区缺口最大的岗位！

同样，健康管理师也是各大求职平台的香饽饽，有公司还打出“唯一条件：持有《健康管理师》证书”的招聘要求。

健康管理师如此稀缺，有需求的企业当然会出更好的薪资待遇留住他们！

四、国家政策补贴

▌领补贴 凭健康管理师资格证书，可到当地人社局领取培训补贴2000元；

▌加积分 凭健康管理师证书可增加积分，助你拿到所居住城市绿卡，如北京；

▌评职称 健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据；

▌减个税 可以作为职业资格继续教育-技能人员职业资格类减免。

五、国家大力支持

为落实国务院《关于促进健康服务业发展的若干意见》文件精神，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿以上，其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。未来5至10年时间大约需要1000万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过200万人。

在《“健康中国2030”规划纲要》中提倡“共建共享 全民健康”，并提出发展基于互联网的健康服务，鼓励发展健康体检、咨询等健康服务，促进个性化健康管理服务发展，培育一批有特色的健康管理服务产业。加强健康人才培养培训，加强医教协同，建立完善医学人才培养供需平衡机制。

对于《关于促进健康服务业发展的若干意见》中指出，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，健康服务业总规模将达到8亿以上，因此要加大培养和职业培训力度，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。

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