护理人员进修协议如何制定？相信很多朋友的对此非常关注，因此医学教育网小编为大家整理出如下内容：

1.进修人员是基于医院发展规划及科室业务发展的需要。

2.各科室选派进修人员时，必须根据本科室护理、教学和科研工作的实际情况统筹安排，不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。

3.进修人员填写进修申请表，明确提出进修目的、方向和重点，制定进修返院后的工作计划交护理部备案，护理部将对进修人员进行跟踪考核。

4.进修人员必须进修期满后必须为医院工作至少满5年，5年内不得提出调换科室、调动或辞职，否则医院将按进修的相关费用双倍追讨。

5.进修人员必须遵守进修医院的各项规章制度；若违反所在医院的规章制度，受到劝退处分，或触犯国家法律受到制裁，除应受到处分外，本人还必须赔偿进修期间包括工资在内的全部学费。

6.进修人员特殊原因需请假时，除向进修医院有关部门办理请假手续之外，还必须向本院科教科、人力资源部办理请假手续，对于学习期间没有请假手续滞留进修医院者以旷工论处。

7.进修人员结业后，及时将进修鉴定表格交护理部存档。

8.外出进修人员的进修、学习期间工资、福利待遇按照人力资源部有关规定执行。外出进修人员绩效每月按院平均奖发放，进修单位考核合格后凭进修合格证书一次性发放，不合格者，不予享受。

以上是小编为大家整理的护理人员进修协议制定方法，希望以上内容对大家有帮助！更多相关内容请关注医学教育网！