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护理队伍结构变化带来活力

2009-11-17 14:07 来源:医学教育网

  如今,在山东省金乡县人民医院,再也没有护士以年龄大为理由要求不上夜班了,200多名护理人员普遍树立了竞争意识,兢兢业业工作在第一线。“这是护理结构变化带来的活力。”护理部主任黄素民如是说。

  金乡县医院为解决护理人员短缺问题,把目光集中在开发农村人力资源上。该院1997年从本县农业户口、高考落榜、自愿报名当护士的80多名女孩中,挑选出30人,委托地级正规卫校济宁市护校培训3年。她们自费上学取得中专文凭后,又经该院理论考试和临床技术操作医`学教育网搜集整理考核合格,才被接纳为“护工”。黄素民主任说:“她们文化起点高,接受新事物快,在向老护士学习的同时,也带来了很大的冲击力,催人奋进,成了本院护理工作的生力军。”虽然该院的护士增加了,但农闲季节,住院病人多了,人手仍不足。而近年来,金乡县有相当一部分未能就业的护校毕业生,于是去年3月,医院又招聘了13名“季节工”。

  这家医院对护理人员每年进行一次“双向选择”上岗。院里确定的护士长可以在全院范围选择本科室的护士,护士们可在公布的科室护士长名单中选择两个科室,最后院里协调搭配成新班子。护理人员同其他专业技术人员一样,也实行“岗位职绩工资制”,工资中包含基础、职务、岗位、效益四部分,一天不上班就要扣发这天的岗位工资和效益工资。

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