为稳定柳南区农村卫生队伍，柳南区从今年1月开始提高辖区两个乡村卫生院职工工资拨款，从原来3000元/人/年提高至5000元/人/年。最近该区下发了《柳南区乡村医生、母婴保健员管理规定（试行）》，进一步明确了乡村医生、母婴保健员的工作职责。

　　同时，院长及从事公共卫生工作人员按全额工资拨付，重新调整卫生院工作经费按4800元/人/年支出，率先在全市提高村医、母婴保健员工作补贴，由原来50元/人/月提高至150元/人/月；兼任村医和母婴保健员的补助标准提高到300元/人/月。特困村长龙村、百乐村村医补助由原来250元/人/月提高到350元/人/月，同时兼任特困村村医和母婴保健员补助标准提高到500元/人/月。最近经费已拨付到位。

　　2002年我市行政区域重新划定，太阳村镇卫生院和西鹅卫生院划归柳南区接管。原郊区的村医、母婴保健员工作补贴从30元/人/月提高到50元/人/月，而两个卫生院财政拨款一直按原郊区政府1986年制定的250元/人/月标准拨付（即：一年3000元/人/年）。医|学教育网搜集整理收入过低造成职工工作不安心，一些人考取了医师执业资格、成为卫生院的业务骨干后跳槽。村医要解决生活问题，必然把精力放在开展基本医疗上，疏于对公共卫生的管理。今年新型农村合作医疗在柳南区全面推行后，乡镇卫生院的业务量增加，留住人才和吸引人才才能更好地为群众提供综合预防、保健和基本医疗服务。为此，柳南区提高了卫生院职工工资和村医、母婴保健员工作补贴。