一是规范聘用程序。制定了《村级卫生机构全员聘用制度的实施意见》和《乡村医生考核方案》，明确乡村医生聘用条件和程序，组织开展了乡村医生执业注册考核，全市共有4229名乡村医生参加，其中3895名合格，合格率为91.4%.二是落实财政补贴。明确规定村卫生所（室）从事医疗卫生服务人员的报酬从医疗服务收入中支付，承担的疾病预防、妇幼保健、健康教育等公共卫生任务的，由政府公共经费中予以补助医|学教育网搜集整理，标准为县区财政给予每人每月150-200元补助，并由县区级财政统一缴纳村医基本养老保险单位缴费部分。三是加强监督考核。市卫生局、人事局、财政局联合印发了《承德市乡镇卫生院工作人员和乡村医生工作考核办法》，将乡村医生的业务水平、工作质量、村民满意度、培训等成绩纳入考核内容，由乡镇卫生院按照办法规定对卫生所（室）所进行考核，考核合格的上报县区卫生局，县区卫生局结合农村卫生人员培训项目对乡村医生统一培训、统一考试。考核、考试累计成绩优秀者，可作为年度优秀乡村医生候选人。