县直医疗卫生单位，各乡（镇）卫生院、社区卫生服务中心，青纸职工医院，各民营医疗机构，各厂矿（学校）医务室：

　　现将《沙县执业医师定期考核工作方案》印发给你们，请认真组织实施。

二〇〇九年九月二十七日

沙县执业医师定期考核工作方案

　　为贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》，进一步规范医师定期考核工作，加强医师执业管理，规范医师执业行为，切实提高医疗质量和保障医疗安全，根据上级有关文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。

　　一、组织领导。

　　成立沙县执业医师定期考核领导小组，负责组织、协调、监督、指导全县执业医师定期考核工作。

　　组长：王仁伟（县卫生局局长）

　　副组长：罗玉双（县卫生局副局长）

　　成员：刘琦（县卫生局卫生监督所所长）

　　梁仕勤（县卫生局副局长、县医院院长）

　　吴康琦（县中医院院长）

　　卢榕丹（县妇幼保健院院长）

　　杜连忠（县疾控中心主任）

　　廖俩源（县卫生局医政股股长）

　　领导小组下设办公室（设在县卫生局医政股），办公室主任由廖俩源同志兼任。

　　二、考核机构。

　　县医院、中医院、疾控中心负责本单位执业医师定期考核工作，其他医疗机构（包括妇幼保健院、乡镇卫生院、计生、教育等）临床、口腔类别的执业（助理）医师，委托县医院负责考核；中医、中西结合类别的执业（助理）医师，委托县中医院负责考核；公共卫生类别的执业（助理）医师，委托县疾控中心负责考核。

　　三、考核对象。

　　正常的医师定期考核对象为8月31日前注册满两年的医师，医疗、预防、保健机构新进的执业（助理）医师自进入该机构执业起满一年以上的，参加该周期的医师定期考核，每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出进行提前考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。医学教育网搜 集整理

　　四、考核内容和方式。

　　医师定期考核包括业务水平测试、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由考核机构负责；工作成绩和职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。

　　医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成任务的情况。医 学教育网搜 集整理

　　医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。

　　业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习好掌握新理论、新知识、新技术、新方法的能力；执业医师要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题。业务水平测试可以采用个人述职；有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医学文书的检查；以及患者评价和同行评议等几种形式进行，也可采用综合笔试和技能考核形式，由考核机构自行组织。

　　五、执业行为和考核结果记录

　　各级医疗、预防、保健机构要建立和完善医师行为记录制度，将医师行为记录作为重要依据纳入考核范围。良好行为记录应当包括医师在执业过程中收到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规、诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一者，即为不合格。