各医疗卫生单位：

　　为了使医师定期考核工作经常化、规范化，把《府谷县贯彻〈医师定期考核管理办法〉实施办法》落在实处，现就2010年医师“两年度”一考核工作安排如下：

　　一、提高认识，加强领导，确保医师定期考核工作顺利展开。

　　《医师定期考核管理办法》是根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定制定的，是为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全的一项重要考核办法。各有关单位要进一步明确医师定期考核工作的重要性和必要性，要加强对医师定期考核工作的领导，指定专人负责，要确保《府谷县贯彻〈医师定期考核管理办法〉实施办法》工作按时顺利展开。

　　二、成立考核机构，完善考核

　　县卫生局成立府谷县医师定期考核管理领导小组，将对全县医师考核管理工作进行组织协调和监督管理。县定点考核机构即县医院、县中医院要成立相应的领导机构和医师定期考核委员会，并将成立的领导机构和人员组成上报县卫生局备案，以便于协调工作。县医院、中医院完善医师行为记录制度、医德考评制度，作为医师考核的依据之一。

　　三、考核方式及程序

　　1、医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评采取法律、法规、专业知识考试形式进行，由县卫生局统一命题，统一时间测试，统一组织评卷。工作成绩、职业道德由各考核机构负责实施。

　　2、业务水平测评级别分为执业医师水平测试和执业助理医师业务水平测试。

　　3、业务水平测试类别分为七个类别：

　　（1）临床医学：包括内科、外科、妇科、儿科、传染科参加内科考试，皮肤科参加外科考试，其它小科参加临近学科考试。

　　（2）中医：包括民族医学

　　（3）中西医结合

　　（4）五官科学：包括口腔、耳鼻喉、眼科

　　（5）公共卫生

　　（6）检验

　　（7）影像

　　4、业务水平测试内容及分值

　　5、出（答）题标准：执业医师以现行本科教材为准，执业助理医师以现行专科教材为准。

　　6、各医师定期考核机构务必于2010年5月底前通知需要接受定期考核的医师，包括民营医疗机构医师的考核。

　　7、县医院要于2010年6月底前完成对本机构考核的医师工作成绩、职业道德考核工作。同时按照《府谷县贯彻〈医师定期考核管理办法〉实施办法》之规定，按业务水平测试级别、业务水平测试类别将参加一般程序医师定期考核业务水平测试的医师花名册报府谷县医师定期考核管理领导小组办公室，办公室设在县卫生局，县卫生局将于2010年7月初对全县参加一般程序业务水平测评的医师进行统一测试。

　　8、继续医学教育学分要求：县级医疗卫生单位及二级医院每年10学分，其中Ⅰ类学分不少于2分，民营医院按二级医院执行；乡镇医疗卫生单位及一级医院每年5学分，其中Ⅰ类学分不少于1分。

　　四、严格考核，精心组织

　　医师定期考核机构的医疗单位（县医院、中医院），一定要严格按照《府谷县贯彻〈医师定期考核管理办法〉实施办法》执行，考核工作结束后，各医师定期考核机构将本机构所考核的医师结果用电子版报县卫生局，以便县卫生局将考核结果录入医师执业注册信息库，作为今后全县医师人才　信息管理电子档案。

　　联系电话：8710804

　　二○一○年五月十一日